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PAGE PAGE 1 国有企业薪酬绩效管理探析  国有企业要想在激烈的市场竞争中占据主动，就要集中改善自身的经营管理结构，确保能在总结相关问题的基础上，建立对应的处理机制和管控流程，为国有企业全面可持续进展奠定基础，从而肯定程度上提升人力资源管理的综合水平。  一、国有企业薪酬绩效管理现状  在国有企业常规化管理工作开展进程中照旧存在管理滞后的问题，相关内容得不到有效落实，就会造成薪酬监督管理项目不能满意详细管控要求，制约了国有企业的可持续性进展。  (一)领导薪酬绩效管理意识不足  在社会经济进展和人才需求管理方面，时代在不