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开封市文化产业人才管理研究的中期报告 根据开封市文化产业人才管理研究的中期报告，该研究旨在深入探讨开封市文化产业人才需求和供给情况，制定有针对性的管理策略，以促进开封市文化产业的健康发展。 报告指出，开封市文化产业发展迅速，但面临着人才短缺的问题。目前，开封市文化产业用人单位普遍反映人才供应紧张，特别是高层次的创意人才和专业技术人才更是稀缺。此外，由于开封市文化产业发展水平相对较低，人才的培养和引进也存在不少问题。因此，解决开封市文化产业人才短缺的问题是当前亟待解决的问题。 针对以上问题，报告提出了如下建议： 1. 加强人才培训，提高人才素质。应该建立健全文化产业人才培养体系，培训和选拔出更多的创意和技术人才，提高文化产业的专业技能和创造力，增强企业的发展和创新能力。 2. 加大人才引进力度，吸引更多的人才来到开封市。在全国范围内广泛招聘有创新和技术能力的人才，尤其是高层次的人才，以解决开封市文化产业中人才不足的问题。 3. 加强人才流动管理，以提高人才使用效率。应该积极推动人才流动，尽量保留和发挥人才的最大作用，避免人才流失和浪费。 4. 支持创新型企业和人才，并且完善相关政策和支持体系。政府和企业应该提供更多的支持和奖励，帮助创新型企业和人才在开封市文化产业中发挥重要作用，推动整个文化产业的发展。 综上所述，开封市文化产业人才管理研究的中期报告提出了一系列明确的建议和管理措施，以促进开封市文化产业的快速发展。