悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度——心理安全感的中介效应.pdf

第圆4 卷第1期 荆 楚 学 刊 圆园圆3年2 月 灾燥造.圆4晕燥.1 允蚤灶早糟澡怎粤糟葬凿藻皂蚤糟允燥怎则灶葬造 Feb.圆园圆3 悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度？ 要要要心理安全感的中介效应 刘 芳袁张元鑫袁黄永敏 渊湖南师范大学旅游学院袁湖南长沙410006冤 摘要院新生代员工已成为酒店业职场主力军遥如何促进新生代员工的敬业度关系到酒店的生存与发展遥本 研究基于202名酒店新生代员工的数据袁 探讨悖论式领导对新生代员工敬业度的影响机制遥 数据分析结果表 明袁悖论式领导既会直接影响新生代员工的敬业度袁又会通过新生代员工的心理安全感袁间接影响新生代员工 的敬业度遥 关键词院悖论式领导曰心理安全感曰敬业度曰新生代员工 中图分类号院F272 文献标志码院A 文章编号院1672-0768渊2023冤01-0042-07 一尧引言