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人力资源从业的考试试题题库 2017年人力资源从业的考试试题题库 要相信，付出和回报是呈正比的。考人力资源三级证书有用吗?当然，对于在职非人力资源工作者想转行从事人力资源者也有一定的借鉴。下面是店铺收集归纳好的人力资源从业的考试试题，欢迎前来查看。 [单选题] 职业兴趣测试方法有( )。 A.GATB B.MBTI C.SC D.COPS 收藏本题 2[单选题] 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 收藏本题 3[单选题] 你对电话铃声可以做哪些改变?”属于( )。 A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的发散思维 收藏本题 4[单选题] 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。 A.5% B.10% C.15% D.20% 收藏本题 5[单选题] ( )把重点放在员工多年努力的结果上。 A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利 收藏本题 6[单选题] 头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。 A.5分钟一10分钟 B.10分钟一20分钟 C.30分—60分钟 D.60分钟—90分钟 收藏本题 7[单选题] 属于非自愿流出的是( ) A.停薪留职 B.经济性裁员 C.伤残 D.退休 收藏本题 8[单选题] 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。 A.雇主的受益点 B.公会的受益点 C.双方的谈判力量 D.社会舆论倾向 收藏本题 9[单选题] 关于集体协商和谈判，表述正确的是( ) A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能 B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点 C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高 D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优 收藏本题 10[单选题] 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在( )日内做出工伤认定的就决定。 A.15 B.20 C.30 D.60 收藏本题 11[单选题] 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理( )。 A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 C.要了解并尽可能满足员工的需求 D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家 收藏本题 12[单选题] RIT测试属于投射测试中的( )。 A.联想法 B.构造法 C.完成法 D.绘图法 收藏本题 13[单选题] 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。 A.单通道职业晋升阶梯 B.双通道职业晋升阶梯 C.管理型职业晋升阶梯 D.技术型职业晋升阶梯 收藏本题 14[单选题] 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )。 A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 收藏本题 15[单选题] ( )适用于促进员工潜能的开发和全面发展。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 收藏本题 16[单选题] 一般来说，员工福利不包括( )。 A.保险福利 B.房租补贴 C.股票期权 D.免费班车 收藏本题 17[单选题] 分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。 A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈 收藏本题 18[单选题] ( )属于激励因子。 A.工作的丰富化 B.比较好的工作环境 C.稳定的薪酬 D.工作的安全感 收藏本题 19[单选题] 企业开展的工作分析属于人力资本的( )。 A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束 收藏本题 20[单选题] 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。 A.职业生涯中期 B.职业生涯早期 C.职业选择和准备 D.职业生涯后期 收藏本题 21[单选题] ( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。 A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.员工工作的满意度 D.员工流动后果分析 收藏本题 22[单选题] 下列不属于职业能力测试的是( )。 A.TAT B.DAT C.CAT D.MAT 收藏本题 23[单选题] ( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方式理论 D.需求层次理论 收藏本题 24[单选题] 采用( )，应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 收藏本题 25[单选题] ( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。 A.百分率法