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人力资源管理概论工作分析CHN002 人力资源管理概论工作分析CHN002 工作描述的应用 人力资源管理概论工作分析CHN002 工作描述应用的12个方面： 1）员工就业 2）培训与员工发展 3）人力资源规划 4）绩效评估 5）工作评价与薪酬管理 6）职业生涯设计 7）工作设计 8）员工安全 9）组织结构设计 10）权限责任与相互关系界定 11）操作备忘录 12）劳工关系 人力资源管理概论工作分析CHN002 工作描述的内容与格式 工作识别 ：是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。通过工作标识可以向工作描述的阅读者传递关于该职位的基本信息，使其能够获得对该职位的基本认识。 人力资源管理概论工作分析CHN002 工作识别项目 工作名称：指出工作大致领域和工作性质，以把一项工作与其他工作区分开来。 在工作名称确定时，有几点需要注意： ·工作名称应该叫准确地反映其工作职责 ·工作名称应该指明其在组织中的相关等级位置 ·工作名称会影响任职者的心理状态 B工作地点（场所） --部门 --工作地点作为与待遇或工作满意度相关的重要因素来考虑 人力资源管理概论工作分析CHN002 工作关系 标明了组织中的权力链 员工职业发展的重要指示器，暗含着员工可能的职位晋升路线 其他识别标志：编码、撰写人、审核人、薪资等级等便于管理和提供