某公司党支部委员会议事规则.docVIP

第 PAGE 2页共 NUMPAGES 4页 某公司党支部委员会议事规则 基本信息 标准名称 某公司党支部委员会议事规则 标准编号 实施日期 发布部门 年代号 制/修订人 审核人 批准人 第一章 总则 第一条 为科学、规范、有效地履行招商局积余产业运营服务股份有限公司（以下简称“公司”）党支部委员会的职责，实现党支部委员会工作的制度化、规范化、标准化，根据《中国共产党章程》和招商局集团党委、招商蛇口党委和某党委等相关制度，结合公司党支部工作实际，制定本规则。 第二章 议事范围 第二条 下列事项须提请公司党支部委员会会议研究决定： （一）公司贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和上级重要决定的重大举措； （二）重要人事任免，包括：公司高级管理人员录用、岗位变动（含平调、晋升、离职）和党纪处分等事项；推荐公司领导班子及后备人选；干部管理的其它重要事项； （三）公司加强和改进党建及全面从严治党工作措施，研究解决公司党建工作有关政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及制度建设中的重大问题；以及涉及党支部自身建设的其他重大问题。 （四）公司党风廉政建设和反腐败工作中的重大问题，公司党风廉政建设和廉洁从业责任制考核及奖惩，对公司党支部管理干部违纪问题的处理； （五）公司思想政治工作和精神文明建设的有关问题，公司维稳工作中的重要问题，公司宣传工作的方针、政策； （六）公司党、纪、工、团组织的设置和调整以及发展党员的审批，管理权限内先进单位和个人的表彰及向上级组织推荐先进单位和个人的审批； （七）公司干部人事工作的方针、政策，公司人才工作的重大方针政策和中长期发展规划； （八）推荐各级党代表和委员、人大代表、政协委员及各专门委员会委员候选人建议人选，推荐报集团、招商蛇口、某、市级及以上党组织表彰的党建类先进集体和个人、劳动模范等建议人选，推荐院士及国家级、省级科技类、专业类人才建议人选； （九）公司开展企业民主管理的工作部署，群团工作中的重要问题； （十）其它需由党支部委员会会议讨论决定的重大问题。 第三条 根据授权，下列事项须提请公司党支部委员会会议前置研究后，交总经理办公会及专题会议审议： （一）公司重大改革方案的制定、修改； （二）公司发展战略和中长期发展规划； （三）公司组织建设,包括公司项目的组织架构设置； （四）公司重要管理制度的制定、修改； （五）需报经集团、招商蛇口、某批准的重大资本运营管理事项； （六）公司经营业绩考核； （七）安全生产中的重大问题； （八）涉及企业政治责任和社会责任方面采取的重要措施； （九）涉及公司职工切身利益的重大问题； （十）其他需要党支部参与决策的重要事项。 第三章 组织原则 第四条 党支部委员会班子及其成员必须遵守个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的基本原则，维护班子的集中统一。 第五条 党支部委员会委员实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。 （一）凡属党支部委员会职责范围内的议题，必须由党支部委员会会议集体讨论决定。参加会议的党支部委员会委员，应充分发表个人意见，对讨论的议题要有明确的意见：同意、不同意、保留意见等。会议主持人按少数服从多数的原则做出决定。党支部委员会委员个人对集体决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可向上级组织报告； （二）在对下级组织有关的重要问题做出决定时，通常情况下应征求下级组织的意见。需要下级组织了解的重要情况和重大问题，应及时向下级组织通报； （三）每个党支部委员会委员对分管的工作要敢于负责，切实履行职责；对不属于自己分管的工作也要认真学习、研究，主动提出意见和建议。 第六条 决定重要问题，应充分酝酿讨论，然后进行表决。对于少数人的不同意见，应认真考虑。 第七条 综合管理部会同相关部门按照干部管理权限及公司相关制度，履行人事任免的酝酿、民主推荐、考察，条件成熟时报党支部委员会讨论决定。 第八条 研究人事任免，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备，以德为先原则； （四）注重实绩，群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第九条 研究人事任免，必须严格遵守以下纪律： （一）不得以圈阅或召开其他会议等形式，代替党支部委员会会议集体讨论决定人事任免； （二）不得临时动议决定人事任免，不得突击提拔、调整干部； （三）不得个人决定人事任免，个人不能改变党支部委员会集体决定。有关干部任免的决定，在通知下发前需要复议的，必须经常委会半数以上成员同意； （四）不得要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员； （五）不得泄露酝酿讨