某物业公司物业项目薪酬管理制度.docxVIP

某物业公司物业项目薪酬管理制度 物业项目办公室全体员工的考勤管理，严格执行公司行政制度《员工薪酬管理制度》相关规定。但因物业项目存在招商和销售，针对物业项目的特殊性，增加以下薪酬管理制度。 1、为激励物业员工工作积极性，员工工资除按照公司的薪酬制度执行外，可将招商及销售的业绩按比例提成，在公司规定的薪酬上，按营业额的3%提成。 2、物业安全工作是重中之重，公司设立安全奖，全年无重大安全事故，隐患查处率为100%，物业所有员工即可获得200元安全奖。如果出现安全责任事故，则按照《绩效考核办法》扣罚。 3、由于车管员职位较特殊，故薪酬制度单列 车员管薪酬由四部分组成：基本工资＋工龄工资＋绩效奖金＋福利费 ◆基本工资：755元/月 ◆工龄工资：按进入公司满一年后始计，第二年开始每满一年每月给予工龄工资20元。工龄工资以五年封顶，即入司工作满五年后不再递增计算工龄工资。 ◆绩效奖金： ◆奖金按如下标准计提 以本车库当月收到的临停车收入为基数，其该收入在一万元以内（含）则提取其中10%作为奖金，若该收入在一万元以上则按超出部分再计提5%作为奖金，原则上由该车库所有车管员平均分配。（本条规定目前仅适用于江南明停车库）。 为车库新增月票停放客户的，则每新增1个客户按10元/人的标准奖励给当值经办车管员。 公司将根据各车库的运营情况保留每季度调整奖金计提比例的权利。 ◆奖金的发放管理 每月5日前，