南京大学网络教育学院-人力资源管理概论第1、2次作业答案.pdfVIP

作业答案 题号：1 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容： 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（） 等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 正确答案：C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容： 20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路，一种是走 （)的道路。 A、专业化 B、个性化 C、定性化 D、时代化 正确答案:B 题号：3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容： 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（） A、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D、工作日志法 正确答案：A 题号：4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容： 组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（) A、使命 B、目标 C、战略 D、愿景 正确答案：A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2 内容： 影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的,属于（). A、测试内容方面的因素 B、被测试者的因素 C、主测者的因素 D、实践测试情景方面的因素 正确答案：A 题号:6 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容： 在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。 A、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相结合的方法 正确答案:B 题号：7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数：2 内容: 人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（) A、规范原则 B、公开原则 C、平等原则 D、全面原则 正确答案:A 题号：8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 D、现实的人力资源 正确答案:B 题号：9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容： 组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和(） A、结果战略 B、稳定战略 C、管理战略 D、实践战略 正确答案：B 题号：10 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数：2 内容: 工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法 正确答案:D 题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数：2 内容: 与战略和目标协调一致的组织结构不包括(）。 A、扁平化组织结构 B、直线式组织结构 C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构 正确答案:A 题号：12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2 内容: 下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。 A、观察法 B、访谈法 C、调查问卷法 D、文献研究法 正确答案:D 题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2 内容： 下列属于绩效考核的指标来源的是（)。 A、工作目标 B、职位规范 C、员工表现 D、经济效益 正确答案：B 题号：14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容： 影响人力资源获取的因素不包括（） A、环境因素 B、经济因素 C、人口因素 D、法律法规与政策因素 正确答案:B 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数：2 内容: 下列不属于职位规范的是（）。 A、体能素质要求 B、知识要求 C、能力要求 D、年龄要求 正确答案：D 题号：16 题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本 题分数:4 内容: 在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。 A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作单一化 D、工作再设计 正确答案：ABD 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答