A高校教师绩效考核现状.docxVIP

PAGE PAGE 15 一、绩效考核相关概念阐述 （一）绩效考核概念 绩效考核首先需要管理者制定一个整体的工作目标和绩效标准，在此基础上采用相对科学合理的考核方法对被考核对象的工作进展以及自身的发展情况做出评价，其最终的反馈结果有利于组织的人力资源管理决策。绩效考核是现代组织中必不可少的一项 \o 管理工具 管理工具，有效的绩效考核不仅可以确定每位员工对组织的贡献程度大小，而且还可以为整个组织提供决定性的评价数据，它对改善组织的反馈机能、提高员工的 \o 工作绩效 工作绩效、激发员工的士气有着举足轻重的作用。 绩效考核所提供的信息是组织做出各种激励决策的直接依据,有了