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中国银行面试题目及参考答案 中国银行面试题：单项选择题 1、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由B A 、一级分行;B 、二级分行;C 、综合性支行;D、经营性支行 2、从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在其他处分或处理应在个月内 作出。C A 、12、6;B 、10、5;C 、5、3;D 、3、1 3、员工受到警告处分的，C A 、24;B 、18;C、12;D、6 4、员工受到记过处分的，B A 、36;B 、24;C 、12;D、6 5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。 C A 、48;B 、36;C 、24;D 、12 6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。C A 、60;B 、48;C 、36;D 、24 7、监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由 意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理。D A 、 人力资源部;B 、法律与合规部;C 、风险管理部;D、监察稽核部 8、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》适用范围包括为：A A 、省行各机构从业人员;B 、省行本部从业人员; B 、 二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门 9、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》中规定：对于“关注 类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以 元的处罚。对于情节严重的或经 济处罚后仍未整改的处以 元的处罚。C A 、50—100、100—500;B;100 —200、200—600; C 、100—500、600-1000;D 、100—600、600—1200 10、对于客户经理故意隐瞒或歪曲客观情况，或提供不真实或有重大缺陷 第 1 页 共 4 页 的贷前调查报告，其问责标准为：B A 、特别严重;B 、严重类;C 、关注类;D、一般操作类 11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能进一步核查 的，其问责标准为：C A 、特别严重;B 、严重类;C 、关注类;D、一般操作类 12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为：C A 、特别严重;B 、严重类;C 、关注类;D、一般操作类 13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、或要素填写 不全或错误，其问责标准为：D A 、特别严重;B 、严重类;C 、关注类;D、一般操作类 14、客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车经销商是否存在关联(如 主要股东关联、重要亲属关联等)进行调查的，其问责标准为：C A 、特别严重;B 、严重类;C 、关注类;D、一般操作类 15、客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完整性、合规性和有效性 进行审核的，其问责标准为：C A 、特别严重;B 、严重类;C 、关注类;D、一般操作类 16、各级 A 、工会;B 、法律与合规部;C 、业务条线归口部门;D、监察部 中国银行面试题：多选题 1、处理违规员工必须坚持的原则是：ABCDEF A 、 事实清楚;B 、证据充分;C 、定性准确; D 、量纪恰当;E 、手续完备;F 、程序合法 2、员工违规处理的种类有：ABCF A 、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B 、责令辞职或免职; C 、处分;D、记过;E 、撤职;F 、解除劳动合同 3、下列行为哪些属于从重或加重处分情形：BCDE A 、过失违规，但情节严重;B 、指使、教唆他人违规; C 、受到处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、 第 2 页 共 4 页 E 、在共同违规行为中负主要责任 4、下列行为哪些属于从轻、减轻或免于处分：ABD A 、认识问题态度较好，主动说明违规问题; B 、主动检举他人违法或严重违规问题; C 、过失或初次违规且情节一般; D 、积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果 5、员工在被调查期间不得、 A 、 离家;B 、出国;C 、辞职;D、出差 6、发生下列哪