01_现场人员薪酬管理制度20140804(1).doc

PAGE 北京优利康达科技有限公司 现场人员薪酬管理制度 TIME \@ EEEE年O月 二〇一四年八月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 具体实施办法 4 第四章 薪酬调整 5 第五章 其他规定 6 第六章 附则 8 - PAGE 3 - 总则 为提高北京优利康达科技有限公司（以下简称“公司”）服务部管理水平，建立科学的现代管理制度及利益共享机制，保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用，以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进公司整体发展战略的实现，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。 适用范围 本办法适用于与北京优利康达科技有限公司（以下简称公司）签订劳动合同的服务部现场的全日制员工。其他合同类型员工参照此制度进行执行。 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、经济性、公平性原则。 竞争性原则：公司在吸引和留住核心人才方面具有一定的市场竞争力。 激励性原则：薪酬的设计应使员工的收入与个人业绩、部门业绩、公司整体业绩紧密结合，激发员工利益共享、风险共担的积极性； 经济性原则：薪酬水平与公司的整体经营业绩紧密联系，保证员工的薪酬水平与公司的经济效益和承受能力相协调，确保公司的可持续发展。 公平性原则：确定员工薪酬时以岗位价值、个人价值、工作业绩及行业水平和北京平均工资水平为参考依据，同时体现外部公平、内部公平和个人公平； 薪酬体系 薪酬体系 本办法适用对象范围内实行岗位贡献工资制。 岗位贡献工资制是在科学岗位评估的基础上，根据岗位技能含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等客观因素确定岗位之间的相对价值，以企业经济效益和劳动力市场确定工资总量，以职员的工作业绩为依据支付劳动报酬的工资制度。是通过将薪酬与绩效考核成绩、岗位贡献等因素挂钩，鼓励平等竞争，实现同岗同效同酬、奖优罚劣拉大差距的分配机制。 薪酬发放方式 公司采用月薪制发放模式。 薪酬结构 岗位贡献工资制的薪酬结构从整体上包含下列元素： 薪酬总额构成=岗位工资（基本工资+绩效工资）+补助； 注：基本工资为岗位工资×70%，绩效工资为岗位工资×30%。 薪酬的定义： 基本工资：基本工资是固定薪酬中的基础元素，体现的是对员工自加入公司以来工作表现以及员工素质能力的认可，根据员工的职位、职级不同而不同。 绩效工资：绩效工资是固定薪酬中的基础元素，体现的是对员工日常工作完成情况的认可，按照考核周期进行发放。具体详见《服务部现场人员绩效考核管理办法》，其中参与承包制人员的绩效工资应在项目承包合同中体现，每月与基本工资一起预先发放，在承包项目结束时根据承包绩效结果最终进行结算。非承包制人员的绩效工资应根据绩效考核成绩进行核算，根据考核周期进行发放。 补助：补助是员工薪酬的重要组成部分，根据员工日常工作类型、工作条件等因素综合考虑予以支付体现。承包制人员的补助包含在承包款中，并在承包款结算时一并进行结算发放。非承包制人员的补助按照月度进行发放。 福利 福利是指与公司签订正式劳动合同的员工所享受的福利待遇。福利具体包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险、子女医疗险、意外伤害险以及其它福利 社会保险及住房公积金 公司为签订正式劳动的员工缴纳社会保险及住房公积金； 补充医疗保险、子女医疗险：公司为员工缴纳补充医疗保险及子女医疗险，作为社会保险的补充；。 意外伤害险：公司为从事危险工种作业的员工缴纳意外伤害险，作为社会保险的补充； 其他福利：其他福利主要包含节日津贴及国家规定的特殊津贴；节日津贴主要是指春节端午、中秋元旦等重要节日公司发放的实物或者过节费用；国家规定的特殊津贴主要包括根据国家要求及规定执行的特殊津贴，包含防暑降温费等； 根据公司实际发展的需要，人力资源部可主导或协助制定相应的福利，报公司批准实施。 具体实施办法 薪酬计算周期： 薪酬计算周期：根据《北京优利康达科技有限公司现场人员考勤管理规定》，岗位工资计算周期为每月21日至次月20日； 补助计算周期为每月1日至当月最后一日。 薪酬计算方式： 基本工资：按照记薪周期内的考勤进行计算发放； 绩效工资：按照《服务部现场人员绩效考核管理办法》进行计算和发放。 补助：按照项目考勤及补助标准进行计算发放； 薪酬发放周期： 基本工资：基本工资按照月度进行发放； 绩效工资：绩效工资与绩效考核结果挂钩，按照考核周期进行发放； 补助：以现场人员参与项目情况进行计算发放，与考核月份下一个月的薪酬一起发放； 举例： 某位员工7月21日入职，7月21日至8月20日