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司法行政系统干部队伍建设的新探索 一、 提高干警队伍素质,建设学习型队伍 为贯彻落实2001-2005年全国司法行政机关员工培训活动规则和司法部“发扬学习中央领导关于重要思想和改进培训”的精神，做好干部大培训的通知。部委员会明确考虑到未来，确定了2003-2007年干部培训的指导原则。换言之，建立学习环境，整合学习资源，完善学习制度，增强学习阻力，提高学习质量。打造学习型干警, 建设学习型队伍, 掀起一个学政治、学法律、学业务、学技能的热潮, 全面提升干警队伍的凝聚力、战斗力和创造力。厅党委按照干部管理权限对省厅、省监狱局、省劳教局的干训职能进行了科学划分, 即:省厅负责县 (市、区) 司法局局长和处级干部的培训;省监狱局、省劳教局负责科及科以下的干警培训。通过大规模的干部培训, 力求实现六个目标:一是在全省司法行政系统和广大干警中确立学习的理念, 形成层层重视学习、人人热爱学习的良好氛围, 使学习成为广大干警的自觉行动;二是建立起适应司法行政工作实际的、与人事管理、评先创优有机结合的具有可操作性的干部培训学习制度、考核评比制度、责任制度和奖惩激励机制;三是广大干警的政治业务和执法素质明显提高, 培养一批业务标兵和岗位能手, 使监狱、劳教干警和法律服务工作者违纪率成为全国最低省份之一, 确保各项改革目标的实现;四是全省司法行政系统干警队伍大专以上文化程度达到80%以上, 其中大学