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第七章 员工薪酬与福利;一、 薪酬概述;(一) 薪酬的概念;1、工资：是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动酬劳。
工资总额：
根本工资+岗位技能工资+工龄工资+国家政策性津贴
;2、嘉奖
与员工个人绩效挂钩或与团队、部门乃至整个企业效益结合的奖金、佣金、计件等;福利
多以实物或效劳的形式支付的补充性酬劳;
(二) 薪酬的构造
美国薪酬治理专家乔奇等人认为：
薪酬是指员工从组织所得到的金钱和各种形式效劳和福利，它作为给员工的劳动回报的一局部，是劳动者应得的劳动酬劳。所以，薪酬既包括货币形式的“财务
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