江西景程人员流失原因及对策研究.docVIP

PAGE 3 PAGE 1 密级： 学号： 本科生毕业论文（设计） 江西景程人员流失原因及对策研究 学 院： 专 业： 班 级： 学 号： 姓 名： 指导教师1： 指导教师2： 学士学位论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的论文（设计）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西科技学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 保 密 □， 在 年解密后适用本授权书。 不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√” ） 学位论文作者签名（手写）： 指导老师签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 江西科技学院本科生毕业设计（论文）（格式范例） 江西科技学院本科生毕业论文（设计） 江西景程人员流失原因及对策研究 摘 要 员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，更有甚者还带走了客户，使 企业遭受了很大的经济损失，并且增加企业人力资本重置成本，也影响企业工作 的连续性和工作质量，甚至影响在职员工的稳定性和忠诚度。如果不采取合理措施，最终将会影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文将运用数据统计法，理论分析法，以及条形折线图来表现研究对象在一段时间内的人员流失率。更加清晰明了地表达文章的内容。 关键词：江西景程；人员流失；员工管理；员工发展 The reasons and countermeasures of the employee turnover of Jing-Cheng in Jiangxi Province Abstract The high proportion of employees lost, not only took away the business, technical secrets, but also took away customers, so that enterprises suffered a great economic loss, and increase the cost of human capital replacement, but also affect the continuity of work and work quality, and even affect the stability and loyalty of employees. If we do not take reasonable measures, it will ultimately affect the enterprises sustainable development potential and competitiveness. This article will use the data statistic method, the theory analysis method, as well as the bar line chart to show the research object in a period of time personnel turnover rate. Express the content