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企业薪酬差距、员工分配公平感及行为倾向的关系研究的中期报告 中期报告： 一、研究背景 随着社会的发展，企业在现代化的同时，出现了越来越大的薪酬差距，导致员工对企业的分配公平产生质疑，进而影响员工的工作积极性与行为倾向。因此，结合企业实际情况，本研究旨在探讨企业薪酬差距、员工分配公平感及行为倾向的关系。 二、研究方法 本研究采用问卷调查法，针对某企业员工进行调查，其中包括职位、岗位工资、绩效奖金等方面的信息，并通过统计分析、相关分析等方法，对所得数据进行处理和分析。 三、研究结果 呈现如下几个方面的研究结果： 1.企业薪酬差距较大，且与员工职位和绩效相对应； 2.员工普遍认为薪酬分配不公，存在明显的公平感缺失； 3.员工对企业的不满是由于薪酬、晋升机会和工作压力等因素引起的； 4.员工的行为倾向有所变化，从而影响了企业的运营效益。 四、研究结论 在本研究样本中，企业薪酬差距较大，且员工普遍认为薪酬分配不公，公平感缺失。这种感觉反过来影响了员工的行为倾向，从而对企业的运营效益产生了不利影响。因此，企业应该重视员工的薪酬分配问题，更好地满足员工的需求，增加员工的参与感和归属感，从而更好地提升企业的运营效率和质量。