离职管理-员工离职面谈全套实务方案.pptxVIP

? 第一部分，员工离职的实质 ? 第二部分，员工离职的法律红线 ? 第三部分，员工离职面谈的技巧 ? 第四部分，员工离职管理 ? 第五部分，留住你的骨干员工;就是个体脱离了组织，导致其在组织内原有身份资格以及地位发生变化的行为。;失能性离职;个 人 对 组 织 的 评 价;; 遣散成本;;;;? 第一部分，员工离职的实质 ? 第二部分，员工离职的法律红线 ? 第三部分，员工离职面谈的技巧 ? 第四部分，员工离职管理 ? 第五部分，留住你的骨干员工;员工离职=劳动关系的解除 =劳动合同关系的解除;;? 终止事实劳动关系;? 定义：经济补偿?，是指在劳动合同解除时，用人单位根据劳动法律规定，支付给员工一定数额的补偿?。;? 用人单位提出协商解除;? 用人单位根据劳动者非过失性解除劳动合同： 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位经济性裁员;? 赔偿性的经济补偿 用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，拒不支付劳动者加班加点工资的，以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资外，还应加付相当