劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制.pptxVIP

劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制;课程内容;第一部分 年终奖和销售提成纠纷的预防与处理;一、年终奖纠纷的预防与处理;二、销售提成纠纷的预防与处理;第二部分 加班费控制技巧及争议处理实务;7;8;该案需要我们思考的问题;一、劳动争议调解仲裁法对加班费纠纷的影响;二、加班的界定（工时与加班的关系）;三、常见加班纠纷及疑难问题;法条链接;法条链接;四、如何合法有效控制加班费;关于加班工资计算基数的立法动向;第三部分 劳动合同续签中的 法律风险防范;一、劳动合同续签的特点;员工要求续签，企业必须续签的情形;特殊情况下，劳动合同续签的内容;二、劳动合同续签的利弊分析;三、劳动合同续签评估流程;四、劳动合同续签步骤;五、续签劳动合同的风险防范;第四部分;一、调岗、调薪的法律要求;二、企业可单方调岗的情况;三、裁判部门处理调岗、调薪的口径;四、预防调岗、调薪纠纷的措施;第五部分 员工离职管理中的法律风险防范;一、离职管理概览;1 .员工离职阶段的特点;2 .离职概念区分;离 职 情 形;二、协商解除劳动合同的操作;1 .协商解除劳动合同的法律规定;2 .协商解除劳动合同的优点;38;4 .操作技巧;5 .风险防范;三、企业过失性解除劳动合同;1 .试用期解除劳动合同的操作;录用条件的设计;2 .严重违纪解除劳动合同的操作;合法有效规章制度的法律要求;严重违纪的界定办