劳动争议中的处理技巧和案例分析.pptxVIP

劳动争议中的 处理技巧和案例分析;当前劳动争议的三大特点;劳动争议主要类型分析;员工关系管理的热点和难点;我国劳动争议处理体制;新司法解释的内容;新司法解释的内容;新司法解释的内容;新司法解释的内容;新司法解释的内容;新司法解释的内容;一、聘用中争议的预防和处理;案例1：;试用期满五天后，电信公司发给白某一份“违纪辞退通知书”，称因白某违反工作纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩称，在试用期内可以随时解除劳动合同，况且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。 公司员工手册中规定，员工试用期满进行考核，考核合格的转正，考核不合格的解聘。;争议焦点;案例2;结果，在6个月即将届满时，韩某表现仍然不佳，于是，公司CEO在6个月满前书面提出由于韩某不符合录用要求，终止他的试用期。 不料，此时韩某却要求公司支付解除合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。;争议焦点;试用期离职的条件;案例4 邢某1997年10月到美国视讯公司北京办事处工作，后美国视讯公司分立为两个公司，其中之一为VTEL产品公司。美国VTEL产品公司1999年11月在中国投资成立威泰公司，邢某转入威泰公司工作，双方未签订劳动合同，邢某在威泰公司工作期间负责威泰公司产品销售工作，威泰公司出具邢某任公司销售经理的任职证明，但邢某工资每月 5500美金由美国VTEL产品公司按月在美国发放。;2