有效规避辞退员工的法律风险.pptxVIP

如何规避辞退员工的法律风险;;;1、解除劳动合同的认定;2、解除劳动合同的种类;;;劳动者提出解除的补偿;;;;3、非过失性解除的具体政策和;问：;;;;;;;;除名;;;;;;问？;;;;5.4 兼职的解除;5.5 合同无效的解除;;6 事实劳动关系的终止;;;事实劳动关系案例： 某食品公司在各地有办事处，其与销售商订立有供货协议，明确约定销售商负责建立产品销售队伍，其劳务费用由办事处核准后，以货物形式补给销售商，再由销售商以工资形式发给销售人员。 某办事处在实际操作中，一直自行招聘，管理这些产品销售人员，销售商也未与他们签订劳动合同，没有办理社会保险手续，但工资由销售商发放。 因供货原因，销售商有三个月没有发放工资。于是， 10名销售人员到该公司总部，认为自己就是该公司下属办事处员工，要求按公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签订劳动合同等。;;;;;;;;9、离职面谈的目的、内容和准备;;;;二、劳动合同的终止;1、终止的分类;2、劳动合同期满的延长;;;;1、经济补偿金的定义与种类;;;;;4、经济补偿金的计算方法;;6、不需支付生活补助费或;;;1、辞职与自动离职;;;3、员工离职违约金;;;;;课程结束、欢迎交流！