【劳动关系】《劳动合同法》解析及员工关系管理实操.pptxVIP

;以前，公司为刀俎，员工为鱼肉。 自《劳动合同法》颁布实施以来，员工逐渐了解到自己被公司侵犯的利益，开始利用法律手段维护自己的权益。甚至，有员工利用法律，来找公司的空子，找公司的茬。;本次学习课题;;;3、员工管理的发展趋势;;;;案例：;A员工不满的走了，可能有几种后果： 1、回去报复B员工。员工大多农村出来的，没有考虑太多后果，大不了不做，也要出这口气，中国人，讲的是面子，不能受气。 2、报复管理人员。管理人员没处理好，觉得处处向着他人，心理不服气。 3、报复公司。工作不好好干，估计降低产品质 量、损坏机器设备等。 4、寻求法律援助，电话报警。;;二、《劳动合同法》下的员工管理;劳动合同法对管理的影响;案例分析:;;;应对策略;三、违纪员工处理;;;3、企业规章制度;企业规章制度制定的程序：《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。;;;6、证据的种类;举证责任;劳动仲裁时效;;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不