乡村振兴战略视域下开展新型职业农民技能培训的实践探索.pdfVIP

科教论坛 农村经济与科技2022年第33卷第16期（总第540期） 乡村振兴战略视域下 开展新型职业农民技能培训的实践探索 苏　峰 （浙江国际海运职业技术学院，浙江　舟山　316021） [摘要]为了研究乡村振兴战略视域下开展新型职业农民技能培训策略，采用文献法、调研法，剖析目前乡村振 兴战略下人才振兴面临的困境，提出了加强农村新型职业农民技能培训的必要性。最后针对培训中存在的问题，从 构建完善的专业技能培训体系、开发多样化培训方式、加强政府财政支持等方面，提出了开展新型职业农民技能培 训的主要措施。希望通过研究促进新型职业农民技能水平和综合素质的不断提高，从智力保障和人才支撑方面推动 乡村振兴工作的深入开展。 [关键词]新型职业农民；乡村振兴；技能培训；策略 [中图分类号] G725　　　　[文献标识码] A 乡村振兴战略的提出，能够使城乡区域发展不 妇女、儿童，他们有着非常有限的知识储备，不具 平衡问题得到有效破解，并推动农村社会主义现代化 备较高的综合素质，难以承担乡村振兴的大任，对 的实现。而农民是乡村振兴的关键，支撑和实现乡村 于农业农村现代化发展的现实需求不能真正满足 振兴的根本所在，是培养和建设一支高素质高水平的 [2]。同时，由于缺失乡村青壮年劳动力，使新农村 新型职业农民队伍。为此，在实施乡村振兴战略的过 人才断层现象非常普遍，由此日益突现了新型职业 程中，通过对目前存在的现实问题的不断清理，对农 农民建设人员不足、队伍不稳的问题。 民资源潜力大力挖掘，通过开展新型职业农民技能培 1.2 乡村高素质人员数量不足 训，充分发挥他们在“三农”全面振兴中的关键性作 乡村现代化是实施乡村振兴的重要条件，现代 用，以更好的繁荣乡村文化，发展乡村产业，促进乡 农业产业需要乡村专业技术人才的支撑和科学技术 村地区人们生活水平的不断提高，进一步推动城乡一 的指导。相比于城镇，乡村的待遇、条件和乡村公 [1] 体化建设 。 共服务体系都有待于进一步完善，对人才无法形成 “虹吸”的现象。外部人才留不住、引不进，以及 1 乡村振兴面临的现实困境 本土高素质人才外流，是乡村高素质人员缺乏的主 人才是干事兴业的关键，而全面实施乡村振兴 要原因。优秀的农家青年考入大学后很少再回归家 的核心要素，则是人才，需要一大批懂农业、爱乡 乡进行就业创业活动，他们毕业生不愿回归乡村工 村、爱农民的人才队伍。新形势下，为了有效缓解 作的主要原因，是乡村待遇低，没有城镇的发展前 乡村振兴人才紧缺的问题，国家和地方政府纷纷出 景广阔。另外，还有一些掌握专业技能的乡村人员 台了一系列相关措施，但因为目前我国很多乡村还 进城务工，人才外流状态非常普遍。正是由于乡村 缺乏完善的基础设施，具有较差的乡村生活条件， 缺失高素质人才，严重阻碍了现代农业发展。新时 在多种因素的制约下，乡村人才队伍建设还存在着 期国家部署的“互联网＋”农业的发展行动，通过 严重的人才流失和人才断层情况，人力资源具有偏 紧密结合农业和互联网技术，使农产品的附加值进 低的整体素质，缺乏完善的人才培育体系，由此对 一步增加。而为了有效应用互联网思维和技术，需 乡村地区发展和建设带来了严重的制约。 要大量农业推广人员，擅长互联网技术。但目前由 1.1 人才流失、断层严重 于涉农人才的供需不平衡，对于依托科学技术改造 实施乡村振兴战略的重要的人力资源是新型职 传统农业带来了阻碍。 业农民队伍，也是乡村建设的主力军和内生动力。 1.3 人才资源素质整体偏低 在利益差距的“自增强机制”的传统城乡二元结构 作为基层管理主体，乡村人力资源普遍具有偏 的影响下，逐渐加大了城乡区域发展差距，制约了 低的整体素质。受教育程度较低，而受过高等教育 乡