2022年工贸企业年度安全教育培训计划.docxVIP

第1页共6页 2022年工贸企业年度安全教育培训计划 加强安全生产宣传教育和培训，强化员工安全意识，提高劳动者 安全生产技术素质，是落实科学发展观重要思想的根本要求， 开展 好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督 有着重大意义。按照《安全生产法》、 《安全培训管理办法》规定， 以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我公司安全生产 工作的总体部署，特制定本年度的教育培训工作计划。 一 、工作目标 安全生产宣教培训工作以安全第一、预防为主、综合治理为主 题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。实现 安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自 我保护意识明显增强。具体目标为： 1、 单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训 率达到 %,并依法持证上岗。 2、 加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于 次。 3、 继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到 %持证上岗。 4、 结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯 穿到企业安全基础工作的每一个环节。 5、 积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。 二、 培训教育对象 1、 公司主要负责人。 2、 安全生产管理人员：即本公司从事安全生产管理负责人及其工 作人员。 3、 特种作业人员：即电工等特殊工种操作人员。 第2页共6页 4、 新提拔的领导在到职前由公司进行安全教育。 5、 调岗或离岗 个月以上工作人员。 6、 外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等； 7、 对违章违纪造成事故的人员。 8、 对从事新工艺、新材料、新技术或新设备的职工。 9、 公司从事其它工作的所有员工。 三、 培训内容 1、 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准。 2、 安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产 专业知识。 3、 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制， 应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。 4、 职业危害及其预防措施。 5、 国内外先进的安全生产管理经验。 6、 典型事故和应急救援案例分析。 7、 伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。 8、 安全生产管理相关台账。 9、 特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。 四、 培训方式方法 1、 单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按上级要求集 中到市、县安培中心或 到省级培训单位参加学习，并取得资质。 2、 其他员工参加本公司定期 的安全教育学习。 第3页共6页 3、 特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识，聘请专 业人员来公司授课指导学习。 五、 工作要求 1、 参加学习人员按要求集中精力学习，学习课时不能少于规定时 间。 2、 企业主要负责人要带头学习、带头讲课。 3、 培训不合格者，停工学习，不能上岗。 六、 培训计划 年度安全教育培训计划表 编号： BZH5.1-1 2022年工资福利科工作计划 年在中国特色 理论体系和 大精神的指引下， 为继续解放 思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保 各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定 年工作计 划。 一 、日常工资审批管理 (一)根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工 资管理。 1、 严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工 作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、 按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、 岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思 路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取 第4页共6页 以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时 更新、全面、准确。 3、 做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员 见习期(试用期)满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效 率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报 送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准 确。 4、 根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市 属企业工效挂钩预、结算工作。 5、 就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在 每季度季首 日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工 资单位的工资审核工作。 二 、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 ( 一 )机 务员津贴、补贴规范 机 务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工 作的安排布署，在规定时限内及时完成。 (二)事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，