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公司绩效考核制度实例 一、绩效考核的定义、 目的和用途 1 . 绩效管理的核心是保证企业 目标和使命 的实现， 展组织， 展员工 。 2 . 绩效考核是绩效管理的重要 内容 。绩效考核 （以下简称 “考核”） 是指用系统的方法、原理 ，评定测量员工在职务上的工作行为和 工作效果。 3 .考核的最终 目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营 目 标 ，并提高员工的满意程度和未来的成就感 。 4 .考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调