新员工入职培训方案(同名7683).docxVIP

新员工入职培训方案(同名7683) 《员工培训与开发》期末课程作业 报告名称： 新入职员工培训方案 学院、班级： 管理学院、工商管理 1401 姓 名： 学 号： 1、结构完整，逻辑通畅。(20 分) 2、培训需求调查方法选择适当、应用 规范。(20 分) 3、培训调查结果分析， 数据清楚， 结 果正确。(20 分) 4、培训过程清晰、安排妥当、预算合 理。(30 分) 5、培训结果评估方法应用得当， 并能 尝试提出改进意见。(10 分) 总分 2018 年 1 月 10 日 目录 一、背景介绍 1 二、培训需求调查 1 (一) 采用方法 1 (二) 问卷调查对象 1 (三) 问卷设计 1 (四) 问卷调查结果： 2 三、培训需求分析 2 (一) 问卷调查结果分析 2 (二) 基于胜任力模型的培训需求分析 5 四、员工培训计划 6 (一) 培训对象 6 (二) 培训目的 6 (三) 培训课程表 6 五、培训预算 7 六、培训效果评估方案 7 (一) 评估要点 7 (二) 评估对象 7 (三) 评估方法 8 (四) 步骤 8 (五) 主要结果 8 (六) 总结 8 1 一、背景介绍 公司的快速发展将导致对人才的需求激增，公司每 一年都会在各个高校招聘大量的应届毕业生，新员工的 大量入职现象已经成为一种常态。新员工是公司新鲜的 血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够 尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业 情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司 发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队， 使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力， 特制定本员工培训方案。 二、培训需求调查 (一) 采用方法： 问卷调查法 (二) 问卷调查对象： 已与公司签订三方协议但未入职的应届毕 生 (三) 问卷设计： 新员工入职培训需求调查 一、 单项选择 1. 您正在攻读或已经获得的最高学位： ( ) A.专科及专科以下 B.大学本科 C.硕 士研究生及以上 2. 您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多 大帮助，您是否愿意参加入职培训？ ( ) A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意 参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助， 不想参加 3. 您认为入职培训的时长应该是： ( ) A.1-3 天(脱产培训) B.5-7 天(不耽误正常工作， 每天固定安排 1-2 小时进行培训) C.7 天以上 4. 公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进 行授课？ ( ) A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派 知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公 2 司高级顾问，丰富的项目经验 5. 在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要： ( ) A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪 D.压力调 整与情绪管理 E.其他，请写出原因： 6. 您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训 的效果？ ( ) A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训 心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因： 二、多项选择 7. 您认为入职培训重点应在哪些方面： ( ) A.企业文化 B.公司制度 C.职业道 德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F.公文写 作 G.团队建设 H.个人自我管理技能 I.其他，请 写出原因： 8. 在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是： ( ) A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培 训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组 织经验交流与分享讨论 E.拓展训练 F.光碟、视频等 声像资料学习 G.建立公司图书库，供借阅