事业单位人才队伍情况分析报告.docxVIP

在县委政府及上级业务部门的正确领导下，我局以科学的人才观为指导，坚实树立人才 资源是第一资源的观念，以实行专业技术人员各项政策,提高全县各单位专业技术人员主动 性为目的，在现有政策制度框架内，强化政策意识、标准意识和评审措施，严格做好专业技 术人才各项工作。现将我县专业技术人才状况分析汇报如下。 一、人才队伍发呈现状 我县共有专业技术人员690,其中高级54人，中级175人，初级461人；35岁及以 下242人，36岁至50岁406人，51岁至59岁42人；高校本科88人，高校专科469人， 中专133人；农林牧渔也48人，建筑业5人，交通运输业4人，水利、环境和公共设施管 理业9人，教化420人，卫生和社会工作170人，文化体育17人，公共管理、社会保障16 人。 二、人才工作开展状况 领导高度重视，工作落实到位。为进一步做好专业技术人才工作，切实加强对专业技 术人才工作的领导，我局把专业技术人才工作列入重要议事日程，形成了局长干脆抓，分管 副局长具体抓，职称管理与事业单位管理股具体负责的良好局面，确保了专业技术人才工工 作高效有序开展。 拓宽引智渠道，加大人才引进力度。依据全县专业人 才需求实际，结合编制空缺状况，我局编制了科学合理的专业技术人才聘请支配，并 上报州人社局进行全州统一招考，同时主动参加全州紧缺人才聘请会，招收农业技术、建筑 工程造价等相关紧缺专业技术人员，为我县经济社会事业发展注入了簇新血液。 加强培训，提高干部队伍素养。依据相关要求，我局细致组织开展了专业技术人员全 员络培训工作，切实推动实施专业技术人员学问更新工程，大力提升专业技术人员的职业道 德与履职实力。结合我县实际，围绕经济社会发展急需紧缺的领域和专业，以培育高层次专 业人才为目的，通过严格遴选，将我县专业水平高、培育潜力大的专业技术人才纳入“双百 人才”培育工程，举荐至内地进行访问研修。 三、人才工作存在的主要问题 作为干部职工之家，我局始终坚持把培育人才作为人事工作的前提和基础，把用好用 活人才，巩固和稳定现有人才作为人事工作的基本要求，坚实树立惜才、爱才、识才、用才 的理念，防止人才外流。但在实际工作中，仍存在以下问题。 人才流失大。由于我县自然环境恶劣、生活条件艰苦，高原环境对人体的损害严峻， 加之职工工资福利待遇低下，教化、卫生医疗保健等社会事业发展滞后，致使干部职工队伍 不稳，要求调走的干部逐年增多，并呈年轻化趋势，每年大中专毕业生除少量本州籍外，大 部分都在内地就业，内地的人才进不来，本地的人才留不住，科技干部队伍“青黄不接”，影 响了我县的经济发展、政治稳定，客观上不利于我县“跨更加展、长治久安”总体目标的实现。 专业技术人员专业性普遍不强。我县县域经济落后，难以聘请到高学历、专业性较强 的专业技术人员，聘请的各类专业技术人员专业背景不强，加之参加工作之后缺少专业的培 训，我县现有的专业技术人员专业性普遍不强。其中教化卫生、农林牧业、城市建设、交通 水务、广播影视等方面的专业技术人员尤为紧缺。 四、下一步工作打算 在今后的工作中，我局将紧紧围绕县委政府中心工作，以科学的人才观为指导，坚实 树立人才资源是第一资源的观念，切实做好专业技术人才工作。 加大对紧缺专业的定向培育力度。进一步依托我州正在开展的公开考试聘用中职类定 向培育紧缺专业人才工作，加大培育力度，培育一批专业性强、留得住的本土人才。 不断创新培育方式。探究专业技术人才培育新机制，通过走出去进修学习、跟班学 习、挂职熬炼，“引进来”培训指导、协作服务，以及联合攻关、阅历沟通等方式，切实有效 地提高专业技术人才的实力和水平。 坚持援建加自建，做到变输血为造血。以专业技术人才对口援建为契机，通过对口援 建县“传帮带”的引领和示范作用，在不断引进和吸取援建县现代化理念和先进阅历的同时， 切实加强我县专业人才队伍自身的提档升级，进一步提高我县专业人技术人才自我开发和自 我培育实力。