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心理问题影响面试表现经验分享 不少网友提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是胆怯的 问题。有此产生的紧张、健忘和心虚严重影响了面试者的面试表现和 惊慌失措成绩。 我不是心理学专业的，只能在这里和大家共享分享一下我的经验。 参预也非常希翼网友们参预发表意见。 一、先是面试官的心理 知道面试官的心理对于面试应对非常的重要。所谓“知己知彼， 百战不殆。” 1、重视对面试者的第一印象。 我见过之间讨论一个面试者的穿着。好象几个面试官都觉得那个 面试者的穿着有问题，所以面试草草收场。另一方面，如果在正常的 情况下，我们会觉得几个面试官的一两个讨论只是随意的聊天，但是 我想如果那个面试者听到他们连说出说利曼区的讨论，一定会下决心 永远也再也不按照那天面试的方式来打扮自己了。 我是想说，面试的时候，第一印象对于面试官来说是评价面试者 年轻有为比较重要的标准之一。如果面试者没有给面试官留下好的印 象，面试效果会有折扣。 2、招聘人材模式化。 一个比较有经验的面试官，在决定录用某人后，会继续观察自己 招聘来的人在企业未来的发展。目的是检验自己面试的效果。久而久 之，面试官们在心里形成为了某种标准的模式。他们通常会觉得，一个 在单位某个部门发展的比较好的人，应该是什么样子的。在招聘的时 候这个人表现稳定是如何整体表现自己的。所以在面试中会用几种标 准来面试者。就是说，在他们的手里或者是心理，有个模子，装到模 子里的材料(面试者)和模子(标准)差异如果很大，面试官显然就 要举起“NO”的牌子了。 我是想说，面试官都不是投机者，不会期待面试者的另类表 现．影响大厨判断的通常是他们的经验。 3、选择表现最优秀者。 面试(笔试已经淘汰了一部份人)到一定阶段，淘汰了没有留下 好印象的和另类的面试者之后。剩下的面试者就重回了 PK 的阶段。能 用情形简历直接胜出的情况我几乎没有看见过。在面试者进入到一定 阶段之后简历的作用就可以申请表忽稍不计了，或者只能作为依据了。 面试官要面试者在面试过程中把简历的内容出来，业务培训就是我们 培训的时候常用的“呈现”方法。能透彻的分析自己的技术实力、充 分的表达自己的愿望和心声能引起面试官十分强烈共鸣的面试者，就 是表现最优秀者，就有更多好运气被录用。 我是想说，不管你过去是什么？在这个时候你要表现出来，才更 有更多的机会好运气获得青睐。 4、不良心态。 我有一部份面试官有强烈的优越感，就好象他们是救世主。(没 有得罪人吧？)就是在通知你面试的的电话里的词句都给人居高临下 的感觉。面试的时候，面试者正说的起劲，却被不礼貌的打断，然后 就是面试官喋喋不休的炫耀应聘者自己的成功经历或者公司待遇如何 优厚等。还有另一种秀色可餐，面试的时候显露出爱答不理的。昨晚 有网友反映居然有面试中睡着的面试官。最可怕的就是那些非常主观 的面试官，似乎你不能和他谈新就行了，好象你说的都是胡说八道， 或者整体表现出谁也别成积想欺骗他的态度。 我想说的是，企业文化很好的公司，普遍存在管理规范的公司也 可能会存在这种面试官。这种“败类”的存在，影响着不少大好青年 另谋出路的前途和企业的人材发展战略。 面试官还有相当多种心理，个人总结以上对面试成绩有主要影响 的几种。不是非常的全面，非常希翼相当得到剧迷们的补充。 二、面试者心理 1、追求完美。 不少面试者在面试前都会进行大量的准备工作。想把所有的细节 全部想到。想做到面试万无一失。在回答环境问题的过程中，希翼所 有问题的回答审查员都能令面试官满意。不允许自己犯有任何的错误 和失误。我有个朋友因为客观的原因向来没有工作。等开始找工作的 时候，为自己制作了非常详细的猎头计划。计划包括了非常多的内容， 比如：针对不同化工企业的着装方案，面试复试前一天的作息时间和 饮食交回。到了有复试通知的前夜，断续检查自己需要带备携带的资 料，认真准备第二天的早餐，反复向所有朋友们确认行车路线，反复 检查面试用的服装和毛衣，第二天，如果等车超过一定的时间就坚决 打车，一定保证提前到达，到达后反复重新整理服装……前几次，面 试没有结果。回家就大发脾气，反复向朋友求证问题回答能取得亲朋 好友的效果，如果倒楣在去面试的途中不小心衣服，甚至会即将跑到 面试公司甄选附近的商店去买新衣服换上…在那段时期，对于他的认 真和细致朋友们确实非常的感动和敬佩，都给他推荐工作。同时，朋 友们也忍受着他几乎变态般的反复“折磨”。求职失败后朋友都替他 难过，在工作中大家认为这样认真的一个人就应该找到好的工作才对。 固然，“折磨”并没有因为找到工作后即将教育工作就此结束，面对 新的工作和环境，他的认真劲又上了新台阶，几乎所有一下班就会接 到他的电话，问询新组织工作的问题……现在他科研工作稳定了，我 们大家都跟着“幸福”起来了。再和他谈起往事，他也