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人事员工工作述职报告 人事员工工作述职报告 随着个人的文明素养不断提升，报告使用的频率越来越高，我 们在写报告的时候要留意规律的合理性。写起报告来就毫无头绪？下 面是我帮大家整理的人事员工工作述职报告，欢迎阅读与保藏。 人事员工工作述职报告1 敬重的各位领导： 本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职, 至今已经六个月。时间飞逝，在公司领导和同事额关怀及关心下，我 体会到公司〃卓越、创新、和谐、共赢〃的企业宗旨，熟识了公司的组 织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各 方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善： 人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人 经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关 资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重 要基础。 二、人员聘请工作： 项目目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请，我的工作是 于用人部门沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员 进行简历初筛，并协作各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适 的人才。 三、协作各部门完成员工的培训工作： 员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加分散 力的关键工作，也是激励员工工作乐观性的重要措施。本年公司领导 对培训工作特别重视，我的工作是协作项目各部门针对本年度培训工 作，做出初步的培训方案，并细心组织、协作监督完成。依据培训内 容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核。 四、员工入职、离职手续的办理： 员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人 相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致， 让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指 导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办 理其他相关手续，并出具离职证明。 五、公司员工考勤： 公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工 作是准时的对新入职员工进行人脸的录入，每月精确 的核对并 导出当月打卡状况，交由各部门进行核对。 六、项目选购工作： 每月月初依据项目各部门的实际使用物料提交选购需求，后期 跟进选购，选购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定 资产盘点。 七、库房的管理： 每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中, 准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让 每件物品都清楚明白，便于我们把握办公用品等耗材的选购方案，削 减铺张、节省成本。 八、办公室日常工作。 协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。 人力资源工作是一个“润物细无声〃的工作。如何更好地服务于 项目各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理 的妥当是一门学问。在这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任 务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，在将来的工作中， 我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的贡献。 人事员工工作述职报告2 回望20xx年度的工作，感受到及身边的人这一年来发生的巨 大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的 工作做一个汇报。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到 今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范, 职能作用也在渐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同 事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源〃这个词语 感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大 家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在 做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作了整 理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。 一、对于公司的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完 善化 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确 的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性 和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人 事统计报表。为人力资源规划工作提借精确 的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当， 主要由于市场推广部业务较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙, 致使部分业务人员至今未能签