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预算绩效岗位职责 预算绩效岗位的主要职责是负责公司预算的制定以及财务绩效的评估与分析。具体职责包括以下几点： 1. 制定公司预算计划 预算绩效岗位负责编制公司的财务预算计划，与各部门沟通，收集各部门的需求和预算申请，结合公司的战略计划和财务状况，设计出适合公司的预算计划。 2. 监控预算执行情况 预算绩效岗位需要对预算执行情况进行监控，对于预算中的各项费用和支出，定期跟踪，检查预算是否合理、满足公司目标。如果预算计划有所偏差，需要及时制定应对措施，确保实际支出在合理范围内。 3. 分析财务绩效 预算绩效岗位需要根据公司的财务数据和预算计划，分析公司的财务绩效，找出财务瓶颈和不足，并提出解决建议。同时，还需对财务指标进行动态跟踪和分析，为公司的经营策略提供决策参考。 4. 优化财务流程 预算绩效岗位需要对公司的财务管理流程进行优化，提升预算管理效率和精度，提高财务绩效的质量。此外，需要加强与其他部门的沟通合作，确保公司财务信息的准确性和完整性。 5. 提升预算意识 预算绩效岗位需要提高公司员工的预算意识，加强各部门之间的沟通与协调，促进预算计划的落实。此外，需要加强员工数学及财务管理方面的知识培训，提高员工的预算编制和分析技能。 总之，预算绩效岗位是公司重要的财务管理岗位，需要具备扎实的财务和管理知识，具备出色的分析能力和沟通能力，能够提供相关财务数据和决策参考。