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公司薪酬福利管理规定 精编
Document number ：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公司薪酬福利管理制度
1． 目的和适用范围
目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管
理、福利管理。建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工 改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营
业绩，以实现公司发展的战略目标。
适用范围：除集团公司考核的领导班子成员(实行年薪 制)及公司内营销口人员外所有员工。公司聘请顾问、兼职
人员、外借人员薪酬待遇按有关协议办理。
2．制定原则及依据
原则
2.1.1根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较， 结合市场薪酬调查结果，形成
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