员工培训需求调查分析报告咨询培训.docxVIP

维护队领班级以上员工。二、调查问卷结构与内容调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息,第二选一项）a.1— 维护队领班级以上员工。二、调查问卷结构与内容调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息,第二 选一项）a.1—5天b.6-10天c。11—15天d.16-20天e.21—25天f。26-30天g ：50-18:00三、业务拓展培训员工业务拓展培训将尽量与员工活动结合进行，拓展培训的核心内容将围绕 013:30—14:2014:30—15:2015:30—16:2016：30—17:2018:30 员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、 培育人才，不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训， 必须制定合理的培训计划， 对 2013 年度的培训工作进行评估是制定 2014 年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全 面的评估， 才能发现工作中存在问题， 才能在以后的工作中逐步改善 并加以完善. 2014 年 2 月初，综合管理部在全公司范围内进行了 2014 年度 培训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分： 《员工培训需求 调查表－纸质版》和《员工培训需求调查表－电子版》，对公司的培 训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如 下: 一、 调查问卷及调查对象 为了有效提高调查的针对性及可信度,综合管理部