员工技能评定制度规章制度.docxVIP

日内反馈给人力资源部或综合管理部。5评定结果运用5.1员工评定结果将作为员工培训计划的重要依据； 日内反馈给人力资源部或综合管理部。5评定结果运用5.1员工评定结果将作为员工培训计划的重要依据；5。 成，由评定员工直接上级及二级主管根据标准技能实际操作步骤要点进行评定,其中评定内容包括流程步骤、熟练 员工评定结果将直接影响试用期员工转正、薪级。附件附件1员工评定结果表附件2制剂岗位标准技能表制剂岗位 组织、监督事业部员工技能评定;2。4负责事业部评定结果的备案；2。5受理和处理事业部员工对评定的意见 目的： 通过建立岗位任职基本标准和规则，确保员工技能符合岗位任职需求，作为员工能力 培训及发展、绩效评定、定薪和薪酬调整的重要依据. 范 围： 本制度适用于重庆植恩药业有限公司的一线操作岗位的技能评定及管理。 责 任： 1 人力资源部: 1。1 负责本制度的制定、修订和监督执行； 1。2 组织员工技能标准和评定标准的建立； 1。3 组织、监督员工技能评定； 1。4 负责评定结果的备案； 1。5 受理和处理员工对评定的意见和建议。 2 综合管理部： 2。1 参与本制度的制定和修订, 负责本制度在事业部的监督执行； 2.2 组织事业部员工技能标准和评定标准的建立； 2.3 组织、监督事业部员工技能评定; 2。4 负责事业部评定结果的备案； 2。5 受理和处理事业部员工对评定的意见和建议