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2013年我国县级干部选拔任命的初步观察 高级干部人事调整 2013年是中央政府和地方政府采取的搬迁之年。这一年的省部级干部的调整, 一方面是围绕着搭建中央和各省份的“政府班底”这个中心任务而展开, 实际上又延续了十八大以来中央对高级干部一系列调整的动作和节奏。因此, 分析和观察2013年迄今我国省部级官员的变动, 须将其放到一个更长的时段和人事调整周期内进行, 才能看得清其中的逻辑。 实际上, 2012年11月党的十八大甫一闭幕, 我国就启动了第一波的高级干部人事调整:一些省份或部委的党委书记, 因升任中央政治局常委、委员或者中央书记处书记, 他 (她) 们或者离开原来主政的地区和单位进入中央履新, 或者从某一省份调到另一地区主政增加历练。 而这批省级党委书记留下的职务空缺, 则多由原省份的政府“一把手”顺位接替。部分省份的党委书记则是由中央“空降”干部到地方执政。省长升为省委书记, 其他副部级干部迅速补位, 晋升为省长, 这就是2012年年底至2013年年初这一波人事变动的脉络。2013年3月全国“两会”, 新一届国务院组成人员履新。“两会”结束后, 地方省份迎来了主要党政领导密集调整的小高潮———有7个省份省委书记和多个省份的省长, 均由新人担任。这主要是因为:有个别身份的政府首长赴京担任国务院部委行政首长, 或者部分省份的省委书记新当选为全国人大、政协的领导人。他们遗留的