组织行为学案例分析.ppt

;动物公司案例分析;;;;;;;;;;;;;;在内容激励上，运用了马斯洛的需要层次理论。 第一层次生理需要上： 第二层次在安全需要上： 第三层次归属与爱的需要上： 第四层次尊重需要上：;　　猴子的激励并没有单纯地停留在多给一些工资的物质激励上，如底薪1000，版面费每版面100，改变工资方式如一周三天坐班改为两天，让编辑有更大的灵活性；但其他举措更多是精神激励，如猴子规定版权页编辑的排名以发稿多少为序，猴子鼓励编辑们自己写稿子，一期可以发同一位编辑的多篇稿子，不像有的刊物那样一个作者的名字不能同期出现两次。 猴子总是在表扬每个人的每一点成绩和进步。;;;;;;;;;;;;;;;;;;动物公司案例分析;;;;;;;;;;;;;;在内容激励上，运用了马斯洛的需要层次理论。 第一层次生理需要上： 第二层次在安全需要上： 第三层次归属与爱的需要上： 第四层次尊重需要上：;　　猴子的激励并没有单纯地停留在多给一些工资的物质激励上，如底薪1000，版面费每版面100，改变工资方式如一周三天坐班改为两天，让编辑有更大的灵活性；但其他举措更多是精神激励，如猴子规定版权页编辑的排名以发稿多少为序，猴子鼓励编辑们自己写稿子，一期可以发同一位编辑的多篇稿子，不像有的刊物那样一个作者的名字不能同期出现两次。 猴子总是在表扬每个人的每一点成绩和进步。;;;;;;;;;;;;;;;;;