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态扩大的行为，否则，由煽动者承担一切法律责任。4.12各协作队应设置专兼职安全员，100 态扩大的行为，否则，由煽动者承担一切法律责任。4.12各协作队应设置专兼职安全员，100人/队以上设 置专职安全员，100人/队以下设置兼职安全员，并及时上报质安科，不设置按500元/月进行处罚，不及时 解决问题的原则，由质安科及时进行调节处理，对于无法调节的将移交至当地公安机关，严禁一切煽动农民工把事 时间3日内支付农民工的工资，各农民工有权可以直接向质安科对拖欠工资行为进行申诉，质安科和工程技术科应 办公精品 欢迎下载 协作队伍安全管理制度 第一章 总 则 1.1 为加强对协作队伍的安全管理，确保生产安全和农民工的权益，特制定本规 定。 1.2 本规定适用于安蓉建设总公司桐子林项目部协作队。 第二章 组 织 2.1 项目部对协作队伍的安全管理具体负责人税明、龙通才、颜学斌、程松及各 科室（中队）。 第三章 方 式 3.1 协作队伍的安全管理纳入项目部的安全管理范畴，由质安科进行日常的安全 监督检查。 第四章 规 定 4.1 对协作队伍的选择必须符合《桐子林项目部协作队伍管理办法》及有关法律 法规要求。 4.2 质安科、工程技术科应建立健全协作队伍的管理台帐，工程技术科应充分把 好协作队伍资质关，确保协作队的整体管理水平，。 4.3 质安科应建立各协作队农民工的进出入台帐，及时掌握农民工的动态情况。 4.4 各协作队在聘用农民工时必须在农民工进厂 2 日内将农民工的身份证复印件 报送至安全监察部， 否则，给予负责人 100 元/人的罚款。若无身份证必须出具 各地公安机关的证明或各队负责人签字盖章的证明， 以便备查。 由各队负责人出 具的证明必须属实，凡一经查出有作假行为给予负责人 500 元~2000 元/人的罚款 或承担由此带来的相关损失。 解决问题的原则，由质安科及时进行调节处理，对于无法调节的将移交至当地公安机关，严禁一切煽动农民工把事课费由项目部承担，办证费由各队或本人承担。4.9质安科有权对施工过程中不听从安全指挥和安全管理的队伍 解决问题的原则，由质安科及时进行调节处理，对于无法调节的将移交至当地公安机关，严禁一切煽动农民工把事 课费由项目部承担，办证费由各队或本人承担。4.9质安科有权对施工过程中不听从安全指挥和安全管理的队伍 态扩大的行为，否则，由煽动者承担一切法律责任。4.12各协作队应设置专兼职安全员，100人/队以上设 置专职安全员，100人/队以下设置兼职安全员，并及时上报质安科，不设置按500元/月进行处罚，不及时 办公精品 欢迎下载 4.5 各协作队应加强对农民工的安全教育和管理工作，由于施工的复杂性或多变 性，严格控制农民工的素质。 4.6 各协作队在农民工退场 2 日内必须在安全监察部进行注销，否则，给予负责 人 100 元/人的罚款。 4.7 质安科每月对各队的农民工普查一次。 4.8 质安科应对各协作队使用的农民工持证情况建立台帐，若无证者由质安科通 过与当地安全环保管理局联系进行培训， 授课费由项目部承担， 办证费由各队或 本人承担。 4.9 质安科有权对施工过程中不听从安全指挥和安全管理的队伍处以 50 元~5000 元的罚款。 情节严重者应提交书面报告至项目领导，经项目领导批准后执行。 但 安全环保部必须坚持公平、 公开、 公证的原则， 确保管理的正确性。 4.10 各协作队严禁拖欠农民工的工资，应在各队规定时间 3 日内支付农民工的工 资，各农民工有权可以直接向质安科对拖欠工资行为进行申诉，质安科和工程技 术科应在 3 日内给予书面的调查处理意见，上报项目部主任批准执行。 若有拖欠 行为，由工程技术科出具书面报告， 财务科将直接扣除责任单位工程款， 由财务 部直接支付给农民工， 并处以责任单位负责人 1000 元~5000 元的罚款。 4.11 各协作队应加强内部管理， 搞好各队之间的团结工作， 当队与队之间发生矛 盾，首先本着发生问题、解决问题的原则，由质安科及时进行调节处理，对于无 法调节的将移交至当地公安机关，严禁一切煽动农民工把事态扩大的行为，否则， 由煽动者承担一切法律责任。 4.12 各协作队应设置专兼职安全员，100 人/队以上设置专职安全员，100 人/队以 下设置兼职安全员，并及时上报质安科，不设置按 500 元/月进行处罚，不及时 上报按 50 元/天处罚。 4.13 各协作队必须加强内部安全管理， 凡发生事故项目部将严格执行安全生产责 任书。 第五章 附 则 5.1 本规定自行文之日开始实施。 解决问题的原则，由质安科及时进行调节处理，对于无法调节的将移交至当地公安机关，严禁一切煽动农民工把事款。4