辅导员队伍建设管理办法.docxVIP

辅导员队伍建设管理办法 一、总则 第一条 为深入贯彻落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政〔2014〕2号）以及《广东省普通高等学校辅导员队伍建设实施办法》等文件精神，推动我校辅导员队伍建设，特制定本办法。 第二条 高校辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。 第三条 本办法所称辅导员，是指一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的专职人员，包括各二级院系分管学生工作的负责人、辅导员及心理咨询老师。 二、配备与选聘 第四条 辅导员的选聘原则。选聘辅导员必须坚持“德才兼备与全面发展，公平、公正与公开，竞争与择优，数量合理与结构优化”的原则。 第五条 辅导员按照教育部和广东省规定的1:200的标准配备，具体指标单列，由学校统筹管理。 第六条 辅导员的选聘工作在学校的统一领导下进行。成立由主管学生工作的校领导和人事管理部门、学生管理部门、用人部门主要负责人组成的选聘工作领导小组，采取公开选聘的方式选聘辅导员。选聘程序包括提出计划、发布信息、资格审查、笔试、面试考核、试用、审批录用等。 第七条 辅导员选聘具体程序 （一）学生管理部门会同各二级院系根据下一学年度在校学生人数等实际情况提出配备计划，与人事管理部门商定后报校领导审批。 （二）人事管理部门发布招聘信息，接受报名。对资格审查合格者通