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中层管理者达成目标五步十九法试题答案 中层管理者达成目标五步十九法试题答案 中层管理者达成目标五步十九法试题答案 -让每个人同样地提高自我 单项选择题 1. 很多经理人拒绝高难度目标的原由是： 回答：正确 1. A 内心不想干 2. B 以为达成目标不行能 3. C 能力不足 4. D 以上都包含 2. 经理人职业生涯中荣辱的不一样，主要差异就在于： 回答：正确 1. A 对目标的追乞降认同 2. B 个人的时机 3. C 管理能力的不一样 4. D 所率领团队的效能 3. 以下中关于根根源因的特色不正确的选项是： 回答：正确 1. A 有时所找到的根根源因甚至会超出管理者的能力范围 2. B 假如一个问题屡次地出现，它的背后必定存在系统偏差 3. C 假如所找到的原由没有涉及到利益、看法问题，那么这个原由必定是表面的 4. D 当屡次努力都没有解决问题时，必定是方法有错误 4. 形成了公司的严格法制的人性管理学理论是： 回答：正确 1. A A理论 2. B B理论 3. C C理论 4. D Y理论 5. 以下在分解矩阵中Y轴上的是： 回答：正确 1. A 部门 2. B 时间 3. C 渠道 1 -让每个人同样地提高自我 4. D 人 6.以下关于反向法的法正确的选项是： 回答：正确 1. A 理人最常用的理的方法 2. B 用一个更复的系去取代一个的系 3. C 最获取正向