提供劳务给个人承包方受损害一方代理词.docxVIP

代理词 依照法律规定，受原告的委托，本人担任原告提供劳务者受害责 任纠纷一案的诉讼代理人，通过参与本案的庭审活动，结合争议焦点, 现发表如下代理意见： 一、事情经过：略。 二、被告与甲签订的《砌墙及附属工程承包合同》是承包合同关 系，在本案重大存在过错，依法应承担赔偿责任。主要体现有： 1.根据《建筑法》第22条、29条规定，禁止将建筑工程发包或 者分包给无资质的施工单位或者个人，被告违反了该法律规定，将砌 墙及附属工程发包给无资质的个人甲施工，存在过错，这种过错行为 对本事故的出现起了诱导作用。《最高人民法院关于审理人身损害赔 偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款规定：“雇员在从 事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或 者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生 产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 2、根据被告提供证据的《龙升工业园南楼厂房改扩建工程施工 合同》及现场照片反映的实际情况可以看出，被告没有设置安全的防 护措施，致使提供劳务人员（即原告）没有安全措施保护下而致伤, 存在重大过错。 3.被告将厂房工程交给没有取得建筑资质的甲，被告与甲所签订 《砌墙及附属工程施工合同》中约定“甲方（即被告）对施工过程任 何安全问题及事故不负责”，违反了我国《合同法》第53条第1款 的规定而无效，被告在选任承建人上有过错，依法应承担赔偿责任。 三、关于甲在本案中是否要承担赔偿责任。代理人认为，且原告 与甲签订了劳务合同，原告为其提供劳务，双方已构成雇佣关系。依 据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应 当承担赔偿责任。”且甲存在重大过错，1、没有取得相应的建筑资 质，2、没有对雇佣的员工进行安全建筑施工培训，3、且在施工过程 中没有提供安全防范措施，存在重大安全隐患没有及时消除。因为接 受劳务者在劳务关系中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风 险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务, 对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任。原告 作为雇员在从事雇佣活动过程中受伤，甲为雇主应当承担赔偿责任， 不存在免责事由。 四、根据我方提交的证据2 （病情证明书）、证据3 （富强医院 住院病员预交款收据9张），足以证明原告主张的赔偿损失6万元于 理于法有据，应当得到法院的支持。根据《高人民法院关于审理人身 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“受害人遭 受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包 括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必 要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。” 五、因原告伤势未全愈，仍需继续治疗，对后期产生的医疗费及 伤残赔偿金，原告对被告保留追究权利。 综上所述，原告为被告提供劳务过程中身体受到伤害，甲作为雇 主应当承担赔偿责任，被告应当与甲承担连带支付责任。 以上代理意见供法庭参考，并希望能够予以采纳。 代理人：律师 2021年12月17日