城市人才吸引力指标体系构建.docxVIP

城市人才吸引力指标体系构建 一、 管理学中的吸引力 在现代管理中，彼得美德提出了“人力资源”的概念，并认为“人力资源是其他资源不同的特殊资源”。人力资源的一个特点是其独立的流动性。根据levin的现场理论，人才会根据他们的需求和环境的适应性来决定他们在特定环境中的时间和地点。物理学上的吸引力解释了两个物质之间相互作用所遵循的规律;在管理学中, 吸引力指引导人们向一定的方向前进的动力。本文所指的“人才吸引力”引申于管理学概念, 指某事物对人才作用而产生一种牵引力。一个城市的人才吸引力会在很大程度上影响人们就业的选择, 从而影响该城市的社会就业情况和人力资源利用情况, 人才吸引力从一定程度上也能反映一个地区的综合发展水平与未来发展潜力。 二、 关于城市人才引流的相关研究 城市人才吸引力是衡量一个地区聚集人才的能力。 目前关于城市人才吸引力的研究可分为四类:某地区城市人才吸引力评价, 人才吸引力影响因素权重指数分析, 城市人才吸引力提升策略及指标体系构建以及人才吸引力与其他变量的相关分析;研究方法多以构建指标体系的基础上运用主成分分析、因子分析、AHP分析、熵值法、逐步回归分析等定量方法。 由于城市人才吸引力的研究涉及城市、人才本身以及其中的影响因素等方面, 其研究是建立于广泛的理论之上:竹俊参照人口迁移的“推拉理论”找出影响城市人才吸引力的因素;宋鸿与陈晓玲、宋鸿与张培利认为可根据马