医技科室规章制度规章制度.docx

或分管人员每月5日前将上月的考勤情况上报院人力资源处。职工上班不得无故缺勤、迟到、早退或中途离岗等，作人员代替。必须遵守门诊工作的各项规章制度，不得无故缺勤、迟到、早退，违反者，按《瑞金医院职工奖惩条事前未能办理请假手续者，应于上班前后半小时内与科室取得联系，说明原因，待上班后补办调休手续。员工有下 或分管人员每月5日前将上月的考勤情况上报院人力资源处。职工上班不得无故缺勤、迟到、早退或中途离岗等， 作人员代替。必须遵守门诊工作的各项规章制度，不得无故缺勤、迟到、早退，违反者，按《瑞金医院职工奖惩条 事前未能办理请假手续者，应于上班前后半小时内与科室取得联系，说明原因，待上班后补办调休手续。员工有下 人提出申请，经科主任同意后上报院人力资源处审批并开具准假单（其中哺乳假须先到DOC版本..院保健科落 医技科室规章制度 总则 1、 实行院长领导下的科主任负责制，健全科室各级管理，制订岗位工作制度。 加强医德医风教育，确立全心全意为人民服务的思想，提高诊疗质量。 2、 职工必须遵守医院的各项规章制度，不得无故缺勤、迟到、早退、中途离 岗等。工作中应服从安排，立足本职，做好工作。 3、 推行全面质量管理。提高基础质量、注重环节质量、确保终末质量。严格 按照诊疗操作规程完成各类检查和检验。 4、 作风严谨，一丝不苟，尊重科学，实事求是，以准确、及时、安全为原则。 面向临床，为临床诊断提供科学的检验检查数据和报告，主动配合各临床 科室为病人服务。 5、 互相尊重， 团结协作， 努力提高服务质量。 6、 结合医院要求，科室应对在岗医务人员定期进行医德医风评估。医德医风 评估内容包括收受红包、服务态度、服务质量、 病人及家属的满意度、 劳 动纪律执行情况等 7、 不断开展科技革新，引进新仪器、新技术和新项目的同时，加强相关人员 的岗位培训以及相关理论的学习，从而提高业务水平，确保检验检查质量。 DOC 版本. 共同应对，妥善处理。发生严重差错或医疗事故后，应保留有关物品及有关资料并积极采取挽救措施。发生严重差十五天或一年内累及旷工三十天者，解除聘用合同，予以除名。医院正式员工工作满一年后可享受带薪年休假待遇到、早退，违反者，按《瑞金医院职工奖惩条例》的有关规定处罚，情节严重者，将记录于其个人医师档案中；按专业技术有人带教，定期考核或考评，总结完成教学任务。科室安排值班人员应做好当班与上下交接班的工作，并. 共同应对，妥善处理。发生严重差错或医疗事故后，应保留有关物品及有关资料并积极采取挽救措施。发生严重差 十五天或一年内累及旷工三十天者，解除聘用合同，予以除名。医院正式员工工作满一年后可享受带薪年休假待遇 到、早退，违反者，按《瑞金医院职工奖惩条例》的有关规定处罚，情节严重者，将记录于其个人医师档案中；按 专业技术有人带教，定期考核或考评，总结完成教学任务。科室安排值班人员应做好当班与上下交接班的工作，并 8、 对实习人员、进修医师等，设有专人负责（教学主任和教学干事），安排落 实有关培养培训计划，做到专业技术有人带教，定期考核或考评，总结完 成教学任务。 9、 科室安排值班人员应做好当班与上下交接班的工作， 并为下一班作好准备， 值班应坚守岗位，值班时不准会客、不携带家属、不准饮酒、做好安全保 卫等工作。 10、 按照院领导统一布置和要求进行政治学习。政治学习由科主任、技师长和 工会小组长组织实施。政治学习每月不少于一次，参加人数不低于80％。 政治学习时要求做好记录（包括学习内容，学习讨论情况，出缺席情况。） 参加政治学习态度列入个人医德医风评估材料。 11、 专人负责设备、 仪器、物资和药品的领取、保管及账册注销工作。 一、医技科室工作人员考勤制度 1、 各医技科室人员必须严格执行院、科颁定的考勤制度，专人负责，科主任 督促检查。由住院总或分管人员每月 5 日前将上月的考勤情况上报院人力 资源处。 2、 职工上班不得无故缺勤、迟到、 早退或中途离岗等， 违反者按 《瑞金医院 职工奖惩条例》 的规定进行处罚。 3、 因妊娠、哺乳、探亲及婚丧等各类原因请假的职工均先由本人提出申请， 经科主任同意后上报院人力资源处审批并开具准假单（其中哺乳假须先到 DOC 版本. 导统一布置和要求进行政治学习。政治学习由科主任、技师长和工会小组长组织实施。政治学习每月不少于一次，25周岁或女方年满23周岁，初婚，可增至十天。 导统一布置和要求进行政治学习。政治学习由科主任、技师长和工会小组长组织实施。政治学习每月不少于一次， 25周岁或女方年满23周岁，初婚，可增至十天。1哺乳期：在婴儿一周岁内每班照顾授乳，每班二次，每次三 或分管人员每月5日前将上月的考勤情况上报院人力资源处。职工上班不得无故缺勤、迟到、早退或中途离岗等， 院保健科落实计划生育措施后由保