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面试技巧面试前要考虑的问题 面试前要考虑的面试问题技巧 我曾经在《简单的美元》中提到，我过去组织过很多面试。虽然我平时招的 是技术岗位，但我实际问的问题(也因此有实用价值)与技术无关。一个好的面试 问题可以揭示候选人的真实面目。——诚实、守信、敏感等等。 长期以来，我收集了一些面试中经常用到的问题。在这里，我整理了一些有 价值的案例，用一两个技巧很好地回答了每一个问题或如何把它搞砸。希望这篇 总结能为面试官和应聘者提供一些有见地的参考。如果你能轻松回答所有问题， 你就不用担心面试了。X 之后，我会给每一个即将面临重要面试的考生一份清单 作为“作业”。 首先，愚蠢地回答愚蠢的问题。 求职面试中有很多愚蠢的问题，有明显的答案。“你的X 大弱点是什么？” 这个问题永远得不到诚实的答案，很多时候只会导致“我是工作狂！”错误答案。 面试官问这些问题是因为他们应该被问，但他们通常不会从他们那里得到任何有 用的信息。“你认为你成功了吗？”答案总是肯定的；“你有团队精神吗？”答案 总是肯定的；“你打算在这里工作多久？”答案总是长期的；“工作和工资哪个更 重要？”答案总是工作比工资重要。 识别一个无聊的问题很简单。——你能轻易给出一个普遍适用且不相关的答 案吗？如果是，不要担心这个问题，专注于解决实际问题。 1. 自我介绍 这个问题基本上是为了放松考生，同时也给了我一个判断他们谈话的机会。 这是一个所有面试都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。在进入面 试室之前，脑海中要对这个问题有一个清晰的答案。“X-best”答案应该能让你充 分展现自己的不同，从而让自己在众多应聘者中脱颖而出。列出你的四五个 X 特征，并在三十秒内陈述出来。 2.谈谈你对我们的了解 这个问题直接考察面试官是否做好了准备工作。一个能说出很多公司信息的 面试官可能会出乎意料，但大多数连基本信息都不知道的人会被淘汰。这不是我 1 们想要的。换句话说，在面试之前，要了解你要申请的机构。 3.你和其他候选人的区别是什么 面试官通常会根据他的简历得到这个问题的答案，但现在是你真正推销自己 的时候了。大多数面试官会坐在一旁，看你如何推销自己。偶尔的惊喜固然好， 但也可能显得狡猾。——如果简历上应该出现什么，为什么没有出现？你应该知 道简历的本质，然后列出来。 4.描述一下你申请的职位 这也是一个“作业”问题，但你也可以通过考生当场给出的意见得到一些信 息。好的准备就是看完工作描述，用自己的语言复述给自己，这样才能在面试中 流利地回应。 5.你为什么对这个职位感兴趣 其实这个问题有点像一个小把戏，因为它是对第二个问题(你对公司了解多 少)和第四个问题(描述你申请的职位)的回答。这个问题是因为它有助于判断人们 是轻率回答( 比如“因为我是对的人”)还是经过深思熟虑后真诚回答。你可以提 前准备好这个问题的程序性答案。一般来说，只要给出一些这个公司和职位吸引 你的原因，以及他们吸引你的原因。 6.是什么让你对这个职位感到不舒服？ 大多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常不是。其实这是一个诚实的问题。 没有人会对某项工作的每个方面都满意。——这不是我们的天性。工作地点？工 作时间？同事？公司是不是太大了？太小了？诚实在这里非常重要。——我希望 听到一个感觉不舒服的真诚理由(尤其是从公司的观察来看)，而不是没有任何不 适的陈词滥调。一个很好的回答可以是“我从来没有在这么大规模的公司工作过”、 “我听说过协作文化的一些奇怪的方面”，或者“在初始阶段工作让我很紧张” 等。 7.你上一份工作最大的成功是什么？ 8.你上一份工作最大的失败是什么？ 这两个问题通常可以组合在一起，但重要的是后者。优秀的X 考生应该承认 自己犯过错误(他们很诚实，敢于承认错误)，并从中吸取教训，这是一种极其重 要的美德。 2 9.说说你以前的X 好老板。 10.说说你以前的坏老板。 这两个问题可以直接找出面试官适合什么样的管理风格，如何管理别人。假 设我在一个管理松散的组织工作，需要自我驱动。在这种情况下，我想听到的答 案是“X 好”老板什么都不插手，或者“X 坏”老板什么都盯着。相反，如果我 在一个等级森严的