四川自考06089劳动关系与劳动法重点知识点汇总速记宝典.pdfVIP

劳动关系与劳动法 （06089适用四川） 速 记 宝 典 简答题 命题来源：围绕学科的基本概念、特征、原则、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展； （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚； （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。 如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1：简述劳务关系的特征。 答： （1）双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系； （2）提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的； （3）劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。 考点2：简述雇主协会的类型。 答： （1）行业协会； （2）地区协会； （3）雇主协会。 考点3：简述工会的结构分类。 答： （1）职业工会； （2）行业工会； （3）总工会。 考点4：简述工会的职能。 答： （1）整合职能； （2）经济职能； （3）民主职能； （4）服务职能。 考点5：简述工会的行为方式。 答： （1）互保互助； 第 1 页 共 8 页 （2）集体谈判； （3）劳动立法； （4）直接行动； （5）政治行动。 考点6：简述工会的定义与特点。 答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。根据不同国家关于工 会的看法，工会具有以下5点特点： （1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。 （2）工会属于社会团体而非政治性或经济性组织； （3）作为社团，工会具有法人资格。 （4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守 《劳动法》等项权利。 （5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。 考点7：简述雇主采取的产业行动方式。 答： （1）关闭工厂； （2）雇佣替代劳动者； （3）雇主充当罢工破坏者； （4）复工运动； （5）黑名单； （6）排工。 考点8：简述沟通的主要内容。 答： （1）就业组织的介绍性质的信息； （2）日常工作情况信息； （3）就业组织政策或组织人员的调整的信息； （4）就业组织的运作的详细信息。 考点9：简述共同协商的作用。 答： （1）共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致。 （2）共同协商能够部分地调整劳动关系。 （3）同时，还应认识到由于组织制度和产业民主化程度的不同，共同协商的具体作用差异就很 大。 第 2 页 共 8 页 考点10：简述劳动冲突及其表现形式。 答： （1）显性冲突对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等，对于用人单位来讲表现为 关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等； （2）隐性冲突对于员工来说则主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等， 对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。 考点11：简述我国政府在劳动关系中的角色。 答： （1）第三方管理角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范； （2）法律制定者角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生最低标准， （3）劳动争议的调节者和仲裁者角色。 （4）公共部门的雇主角色： （5）收入调节者， 考点12：简述改进劳动争议处理体制。 答：(1)在原有企业劳动争议调解委员会的基础上调整其职能，全面建立劳动关系协调委员会或劳资 协调委员会，形成经常性协商机制。 (2) 建立劳动争议民间调解机构，方便非正规组织和灵活就业人员的调解，使企业内部调解与外 部调解结合起来。 (3)在劳动争议处理机构的组建中进一步贯彻落实三方原则。 (4) 积极探讨裁审分离，各自终局的劳动争议处理方式。 考点13：简述劳动法的主要内容。 答： （1）劳动