上海市经贸人才队伍建设研究的中期报告.docxVIP

上海市经贸人才队伍建设研究的中期报告 本中期报告主要对上海市经贸人才队伍建设的目标、现状和问题进行了分析研究，结合实际情况提出建议和对策。 一、人才队伍建设目标 上海是一个国际化大都市，具有很高的吸引力和竞争力。经济和贸易是上海市的两大支柱产业，需要大量的经济、贸易领域人才支撑。因此，上海市经贸人才队伍建设的目标是：培养一支数量充足、质量高、结构合理、专业齐全的经贸人才队伍，满足上海市经济和贸易快速发展的需求。 二、人才队伍现状 在人才数量方面，上海市经贸人才供给总体充足，但存在结构性矛盾。人才队伍中以大量初中级人才为主，高级人才相对不足，且高端人才大部分为外来人才。 在人才质量方面，大部分经贸人才具有较高的文化水平和专业技能，但个别人才存在素质不高、知识结构不合理等问题。 在人才流动方面，上海市吸引了大量的国内外优秀人才来沪发展，但人才的流动情况复杂，存在流失和流入的两种情况，且人才流动主要集中于外来人才和高端人才。 三、存在问题 1. 人才数量结构不合理，高端人才相对不足。 2. 人才素质不高，部分人才缺乏综合素质和系统思维能力。 3. 人才培养机制不够完善，人才培训和发展渠道狭窄。 4. 人才流动不充分，流动机制不够健全。 5. 人才政策不够完善，缺乏科学、合理的人才评价机制。 四、建议和对策 1. 加强高端人才引进和本地培养，改善人才结构不均问题。 2. 加强综合素质和系统思维能力培养，提高人才质量。 3. 建立完善的人才培训和发展体系，增加人才发展机会。 4. 建立人才流动机制，优化营商环境，增加人才留存率。 5. 研究并实行科学、合理的人才评价机制，完善人才政策。