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中国保险企业专业人才现状与需求分析 保险公司的专业人员和激励需求 1、 注重人才培养 保险行业专家是拥有保险专业知识和在公司生存和发展中发挥重要作用或具有决策作用的高级和高级人才，主要包括综合管理人才、经营管理人才和专业技术人才。 综合管理人才是熟悉保险行业的体制背景、具有丰富领导经验的管理人才,掌握保险公司的资源命脉,拥有预算制定、费用拨付、人事安排、干部任命,行政审批等权利。 业务经营人才是精通保险业务、善于开拓市场的营销和销售人才,负责开展公司的主要经营活动,把握核心业务的发展方向,根据市场需求开发保险新产品,保持公司的市场份额。 专业技术人才是具有丰富专业知识、技术水平高超的人才,主要从事高级精算、核保、核赔、法律、投资管理、信息技术等工作。 2、 企业需要需要更强烈的激励需求 马斯洛需求层次理论假设人的五个需要层次按重要性依次排列为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。在保险企业内,员工需求除了工资收入、各种福利等物质需要外,更多地体现在个人发展和成功等精神需要上,尤其对专业人才而言,他们对职业发展机会和空间的需要可能比经济需要更加强烈。他们渴望自己的工作业绩能够得到更大范围的认可,渴望职务的晋升以便能够在更高的层次施展自己的才华,这些都是可供激励的因素。 (1).薪资需求。薪资是个人劳动所得,更是个人价值的体现,专业人才希望自己能够分享企业的财富,获得