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类型及数量发放工作服。四.工作服着装及保管（1）员工上班时一律身穿工作服，并佩带工作证，否则不准进入文件等（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。工作服丢失或破损严重影响穿着，可申请补发，但需从该月工资中扣除工作服成本费；（ 类型及数量发放工作服。四.工作服着装及保管（1）员工上班时一律身穿工作服，并佩带工作证，否则不准进入 文件等（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。 工作服丢失或破损严重影响穿着，可申请补发，但需从该月工资中扣除工作服成本费；（2）员工离职时，领取工 作服未满半年者，从其最后一月工资中全额扣除工作服的成本费用，超过半年但未满一年者，扣除成本费的50% 制服管理办法 一. 目的 使公司员工着装统一化、整体化、规范化，树立并保持公司良好的社会形象，提高员工 的集体观念和团队精神。 二 . 适用范围 本规定适用××××正式员工（试用期员工和特殊岗位员工除外） 。 三. 工作服的发放 （ 1 ）工作服发放范围为公司正式员工，新员工入职一个月后可领用工作服； （ 2 ）员工首次可领两套工作服，以后夏季服装每年发两套，冬季服装每隔一年发两套； （ 3 ）员工领用工作服，应由所在车间的车间主任开具《工作服领用单》 ，经行政人事部确认 签字后，员工凭单到物资库领取； （ 4 ）物资库保管员必须凭签字确认后的领用单上的服装类型及数量发放工作服。 四 . 工作服着装及保