副班主任考核细则.docxVIP

者。（4）副班主任工作考核不合格者。(5）擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。 者。（4）副班主任工作考核不合格者。(5）擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。(6）有向家 长索要钱物现象的.（8）带班时班内发生重大安全责任事故的。（9)不服从学校安排而影响学校工作 者。（4）副班主任工作考核不合格者。(5）擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。(6）有向家 为发挥副班主任在学生思想道德教育、班级管理中的主导作用，充分调动 副班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范 化,特制定本细则. 一、副班主任的认定 副班主任由班主任申请认定，要求能同班主任互帮互助、和睦相处、协同 管理好班级,在班主任外出情况下能代替班主任认真履行班主任职责。 二、考核内容及评分标准 考核 考核 项目 履行 职责 思想教育 组织活动 日常管理 学生课间 操 宣传工作 收费工作 家校联系 师表形象 分值 10 20 10 20 10 10 10 10 要求 能密切配合班主任做好学生的思想 品德教育工作，按照学校每月教育 主题及班级工作计划，每月上好一 节晨会课或班队活动课。 学校、年级组或班级组织学生集会、 社会综合实践活动、公益活动、大 扫除等大型活动时,能与班主任一 起共同组织管理。 协助班主任抓好日常的班级管理工 作,如遇班主任外出学习或请假时， 要代理班主任认真履行班主任职 责。 协助班主任每天带领学生认真做好 广播操.课间操时，副班主任要求站 在该班级的最后面管理班级。 积极协助班主任完成班级环境布 置,黑板报、班级网站建设等工作。 协助班主任认真做好收费工作。 经常与学生家长进行沟通,积极参 加“百名教师走访千户家庭活动 （走访率每月不少于10%)，抓好个 别教育。 为人师表,仪表端庄，谈吐文明,举止 文雅，处事公正，以身作则， 树立 良好的教师形象。 评分标准 没有上则不得分. 无故迟到或早退一次扣5 分，无故 缺席一次不得分。 积极主动参与者得10分,否则不得 分. 无故每少带一次扣 1 分,直至 0 分. 积极主动参与者得10分,否则酌情 得分。 积极主动、 认真负责， 无差错者得 满分， 否则不得分。 每少走访一户扣 2 分， 直至 0 分。 达标者得 10 分， 否则不得分。 三、副班主任津贴发放标准 月考核分 月考核分 9 0 ～ 100 奖 次 一等奖 副班主任津贴 60 元 长索要钱物现象的.（8）带班时班内发生重大安全责任事故的。（ 长索要钱物现象的.（8）带班时班内发生重大安全责任事故的。（9)不服从学校安排而影响学校工作 者。（4）副班主任工作考核不合格者。(5）擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。(6）有向家 8 0~ 89 二等奖 50 元 6 0~79 三等奖 40 元 四、几点说明 1。副班主任工作如有以下情况之一者,学校将不发放副班主任津贴. (1 ）工作马虎，学生、家长意见大的; (2 ）班风、学风较差。 (3 ）有体罚或变相体罚学生的行为者。 （4 ）副班主任工作考核不合格者。 (5 ）擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。 (6 ）有向家长索要钱物现象的. （8 ）带班时班内发生重大安全责任事故的。 （9)不服从学校安排而影响学校工作的。 2。副班主任工作考核成绩将作为评选校优秀德育工作者的主要依据。 2013 年 7 月