护理的管理制度.pdfVIP

Word 护理的管理制度 护理的管理制度1 一、指导思想 参考多家医院的护理薪酬管理和安排方案以及护理人员绩效 考核文献，结合我院实际状况，采纳公正、合理、简便易行，并能客 观反映护理工作中的不同岗位职责、任务、技术难度、责任风险等要 素，综合确定详细岗位安排系数，向关键岗位、临床一线岗位倾斜， 合理拉开收入差距。 二、考核目的 促进工作效率和工作质量的提高，表达多劳多得，优劳优得、 按劳安排的原则，充分发挥奖金的经济杠杆作用，在实施过程中客观 反映护理工作的实际状况，真正发挥 “奖勤罚懒，奖优罚劣”的功能。 三、安排原则 坚持按劳安排， 多劳多得、优劳优得的原则，将护理质量要 素、护理工作效益要素纳入安排体系，建立 “按岗取酬，按工作及服 务质量取酬，按工作绩效取酬”的安排机制。奖金安排向一线的护理 人员倾斜， 突出护理工作效率， 增加护理质量考核内容， 兼顾各 层次公正， 激发大家的工作热忱。 本实施方法主要表达 “三个衡量”的.原则。 1、以“按劳安排、效率优先、兼顾公正”作为衡量绩