民营企业人才流失的现状及对策.docxVIP

PAGE PAGE 1 贵州师范学院高等教育自学考试 本科毕业论文 题 目 民营企业人才流失的现状及对策 英文题目 The present situation of the private enterprise the brain drain and countermeasures 考点名称 贵州师范学院 专 业 人力资源管理 姓 名 某某某 准考证号 2800**** 联系电话 139XXXXXXXX 二零**年三月 PAGE 1 摘要 本文从民营企业人才流失相关概念界定入手，首先分析了民营企业人才流失现状以及由此带来的负面影响，接着就企业因素，个人因素以及其他因素三个方面论述了民营企业人才流失的原因，最后根据民营企业人才流失的原因，从以人文本的管理，激励制度以及加强人才的离职管理三个方面提出我国民营企业人才流失问题的对策。 关键字：民营企业；人才流失；对策  Abstract This article obtains from the brain drain of private enterprises related concept definition, analysis of the current situation of brain drain of private enterprises at first, and the resulting negative impact, then the enterprise factors, personal factors and other factors on three aspects discusses the reason of brain drain of private enterprises, finally according to the cause of brain drain of private enterprises, from the text management, incentive system and strengthen the talents departure management three aspects to put forward the strategy of Chinas private enterprises brain drain problem. Key words: private enterprise; The brain drain. Countermeasures 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 1 Abstract 2 引 言 1 一、民营企业人才流失相关理论概述 1 1.人才的界定 1 2.民营企业的界定 2 二、民营企业人才流失现状以及负面影响 2 1.民营企业人才流失现状 2 2.民营企业人才流失的不利影响 3 三、影响民营企业人才流失的原因分析 3 1.企业因素 3 1）薪水和福利待遇低 3 2）人才管理缺乏专业化 3 3）工作环境氛围不佳 3 4）缺乏有效的人才开发和培养机制 4 2.个人因素 4 1）个人的性格 4 2）缺乏工作兴趣 4 3）工作的满足程度 4 4）职业生涯抱负和预期 4 5）工作压力 5 四、民营企业人才流失问题对策 5 1.以人为本的人本管理理念 5 2.建立留住人才的激励机制 6 3.提升员工的主人翁意识 7 1）信息分享策略 7 2）员工参与管理和授权策略 7 3）平等策略 7 4.加强人才的离职管理 7 1）工作档案管理 7 2）离职面谈 8 3）挽留人才的后续工作 8 结语 8 参考文献 9 郑重声明 10 PAGE 1 民营企业存在的人才流失 现象及对策 引 言 2008年10月，国家发展与改革委员对相关数据进行统计，结果显示带动国民经济增长因素中民营企业发挥着重要作用。但是，随着时代进步经济发展，民营企业也面临着巨大的挑战，不再立足于以前的战略地位，它所面临的竞争由以前的地区性、全国性转战国际。从目前的状况看，我国民营企业的现状不容乐观：我国民营企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能力弱等问题，其中最突出的是人才问题。人才对于任何类型的企业来说都是其重要的组成成分，只