公司考勤的管理制度.pdf

Word 公司考勤的管理制度 公司考勤的管理制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本 部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜 间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、 会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工 作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)， 由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上 的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处; 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按 早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资; 累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以 第 1 页 Word 上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达 10次以上者，扣 发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每 月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐 予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益 工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月 基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工 3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次 个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)， 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事 情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天 处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准 擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病 假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的 每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补 第 2 页 Word 助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为 旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部 门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包 痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以 惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取 消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一 般员工至部门经理。 公司考勤的管理制度2 第一条 为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为， 以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。 其次条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参 照执行，也可另行规定。 第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时， 由总经理办公室另行通知。 第四条 上班时间开头后 10分钟