劳动合同制度实施的监督管理.pdf

Word 劳动合同制度实施的监督管理 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施 的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动 合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的 监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部 门的看法。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对以下 实施劳动合同制度的状况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 执行的状况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的状况;(三) 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的状况;(四)用人单 位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的状况;(五)用人单 位支付劳动合同商定的劳动酬劳和执行最低工资标准的状况;(六)用 人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况;(七)法律、法规 规定的其他劳动监察事项。 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检 查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所 进行实地检查，用人单位和劳动者都应当照实供应有关状况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法 第 1 页 Word 行使职权，文明执法。 第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、平安生产监督管理 等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的 状况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依 法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 劳动合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规 和劳动合同、集体合同的，工会有权提出看法或者要求订正;劳动者 申请仲裁、提起诉讼的，工会依法赐予支持和关心。 第七十九条任何组织或者个人对违背本法的行为都有权举报， 县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理，并对举报有功 人员赐予嘉奖。 扩展资料： 劳动合同制度劳动合同制度——特地规范劳动合同的制度，称 为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动 者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必需签署的协议。劳动 合同的内容包括劳动者与用人单位经过公平协商后达成的关于权利 和义务事项的条款。 主要意义 劳动合同制度的主要意义： 实行劳动合同制度的意义主要有四点 第 2 页 Word 一、实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置。 长期以来，我国实行的是以固定工为主的劳动合同制度。由于 需求单位没有录用职工的自主权，只有按国家规定的指标安置职工的 义务，就业者就无法选择最适合自己条件的就业岗位。使得用人单位 不行能依据生产的状况与市场的改变调配劳动力数量，也使劳动者个 人不能做到人尽其才，造成劳动力资源不能合理配置，导致经济效益 差。但是，假如实行了劳动合同制度，就能够消退旧的用工制度的. 这种弊端，使用人单位真正行使了劳动用人自主权，它可以依据市场 状况与企业展的需要，选择录用劳动者，并与劳动者签订有限期的劳 劝合同，敏捷地变动职工的数量和结构，同时，劳动者也有了选择职 业的主权，可以依据市场需求状况与自身条件选择事业，从而使劳动 力资源得到合理配置。 二、建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动 者自身的素养的提高。 长期以来，我国实行固定工制度，只要工作指标下达，不管劳 动者是否具有适合生产力进展需要的劳动力量，只要到了肯定年龄就 可就业。到了某个经济组织就业后，即使单位不需要，也只能养着不 能辞退。而且劳动者成为固定工后，不管他的看法好坏，技术水平凹 凸用人单位都一句究竟，这就是人人常说的 “铁饭碗”。这种缺乏竞 争机制的劳动用工制度阻