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社区卫生人力资源管理 第一节　社区卫生人力资源管理得概念人力资源推动社会和经济发展,创造物质和精神财富,体力劳动者和脑力劳动者。(数量和质量)人口资源 人口数量劳动资源 劳动力人口人才资源 较强能力或专门技术,杰出人 力资源(质量)天 才 某一领域,特殊才华Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述人力资源及其相关概念 　　第五章　人力资源管理概述Human Resource Management 第一节　社区卫生人力资源管理得概念几种资源之间有何关系?包含关系比例关系 包含关系 健康得包含关系人口资源人力资源人才资源天才资源动力资源劳Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述第一节　社区卫生人力资源管理得概念 天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述第一节　社区卫生人力资源管理得概念比例关系 正常状态下得比例关系 社区卫生人力资源管理得概念社区卫生人力资源:从事基本医疗和基本公共卫生需要得社区卫 生人力。?卫生人力资源得特点:? 培训周期长 人力资源得构成内容Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述第一节　社区卫生人力资源管理得概念体质智质心理素质品德能力素养情商…… 1 医疗人员2 公共卫生人员3 护理人员4 药剂人员5 其她技术人员 健康管理师、营养师6 卫生管理人员Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述第一节　社区卫生人力资源管理得概念卫生人力资源分类 社区卫生人力资源管理卫生人员资源管理就是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、遴选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展得需要,保证组织目标实现与成员发展。目标基本内容1 获取 2 整合 3奖酬 4 调控 5 开发 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述一、工作任务分析第二节　社区卫生人力资源配置概念:对社区卫生服务机构内部各岗位工作分析。即采用科学得手段和技术。对每个职务岗位工作得结构因素及其相互关系,进行分解,比较与综合,确定该职务岗位得工作要素特点、性质与要求过程。结果:岗位说明书 11大家应该也有点累了，稍作休息大家有疑问的，可以询问和交流 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述　第二节　社区卫生人力资源配置工作任务分析的主要内容1 岗位责任2 任职资格条件 知识、工作经验、智力水平 技巧和准确性、体力要求。3 工作环境与危险性 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述招募选拔录用评估招聘第二节　社区卫生人力资源配置 硬功能－－刚性,弹性小软功能－－柔性,弹性大软、硬功能得管理内容上有一些交叉和渗透硬功能软功能人员福利人事档案绩效考核薪酬管理纪律要求奖惩条例劳动保护　…培训与指导薪酬与激励企业文化建设招聘选拔社会保障　…职业规划与指导　协调、沟通、激励弹性工作时间文化与团队建设心理咨询与辅导个性化管理　　…Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述第二节　社区卫生人力资源配置人力资源管理得硬功能和软功能 ☆心理测验☆面试☆评价中心技术Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述第二节　社区卫生人力资源配置人才素质测评的主要技术 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述培训需求分析计划原则需要突出重点渐进性整体性时限性可行性成本效益第三节　社区卫生人力资源培训 培训评价得内容培训得效果评价Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述第三节　社区卫生人力资源培训培训的评价